在全球疫情的影响之下，很多企业开始过“紧日子”：不少企业开始裁员；即使没有裁员的公司，也在“捂紧钱袋子过日子”，比如把年度调薪、晋升涨薪、招聘计划、等通通按下暂停键，隔离阶段无工资，没有业绩无绩效等。
疫情当前，有很多的企业都延长假期停工停产，也使得很多职场人陷入了不安和焦虑之中。随着经济形势的严峻，如果企业生存艰难，作为职场人自然也会缺乏安全感。
职场人在企业里面待得越来越艰难，但想要离职又担心出去不好找工作，不知道自己该去做什么、去哪家公司才好，这是很多伙伴现在遇到的两难困境。而此时的你，你是否觉得涨薪与升迁无望就想离职？
疫情带来的暂停键和裁员潮对于职场人来说，不仅仅意味着换一份工作、换一家单位，而是你的职业观念需要彻底转变——上升不是唯一通道。
这个时代的变化太快了，但我们内心的观念可能停留在上一个时代2020年前经济稳定上升阶段，甚至在上上一个国泰民安，风调雨顺的时代。这种焦虑，对我而言，更大的恐惧来自于明明知道一场突如其来的疫情撼动世界在变动，变得如此之快、如此无孔不入，进入你的方方面面，但是你却并不知道它是怎么变的。我们每个人都无法逃离这种变化。
回归到职场人士，我们需要相应地做些什么改变呢？
时刻保持学习的状态，时刻关注职场市场的风向。一个人的工作年限大约有30-40年。在这几十年里的职场生涯中，什么都可能发生：你大学毕业时吃香的行业和岗位，不一定会一直吃香几十年。如何保持自己的竞争力？
唯有不断地学习，了解职场，了解社会，与时俱进地学习知识和技能，保持自己工作的核心价值，不轻易被机器取代，不轻易被他人取代。
▶预期到这些改变会带来怎样的影响？你需要学习什么新技能？从工作发展方向上来说，改变是否会让自己处于更有利或更不利地位。
▶现有工作中，您愿意继续做哪部分工作？或者哪部分工作需要更多的技能？
▶您愿意尝试哪些新的活动或岗位？你可以利用哪些发展机会？
▶你的短期职业发展目标是什么？你希望自己在 6 到 12 个月时间里取得哪些成绩？为实现短期目标，你需要寻求哪方面的支持？
我们中的大多数职场人都会对现状有所不满，与其停留在对“早不知道”的遗憾，不如趁早开始抓紧行动，在职场中的被动割宰转为主动的地位，在掌握主动性的领域对自己进行提升。
又或者对自己进行一场摸底式的复盘，调整自己的职业方向。 毕竟你从前到底走的是荆棘路还是花路，只有跳出来才能看得清楚。
总结一下，企业在追求发展，科技时代，机器化时代，中国企业的转型，这些词和论调已经被喊了这么多年，如果说对于疫情有什么新的发展理念的话，那我估计更多的企业家和管理者把目光放在中国企业的转型上来：零工经济减轻全职员工的负担，用更多的机器或者科技手段来代替人员的工作。
在金三银四的招工季，疫情下的职场人，希望你是最先找到自己合适岗位的那一个，或者不是被后浪拍死在沙滩上的那一个。
我是一个90后的萌妹子七月，和我一起关注职场中的成长，一起解读2020年疫情职场人承受的那些烦恼，如果你在我的文章中找到了共鸣，喜欢我的文章请关注我，把我的文章分享给更多的人吧。
