和领导独处不会说话很尴尬？这四招送给你，帮你破局
在单位上，有的员工接触领导的概率并不大。但是如果你碰上了，就理应当好好表现，给领导留下一个好印象，既不得罪领导，也让领导觉得你人还不错，可以稍微关注一下。但是很多的职场人士和领导相处的时候都遇上了这么一个问题：到底怎么样才能和领导好好聊天呢？
偶尔跟领导独处的时候，你不聊，就会显得整个空间的冷场加尴尬；你聊，就怕哪一句不小心得罪了领导，或者因为自己不会说话毁了好不容易建立起来的气氛，使气氛再次陷入尴尬。这样的原因让员工很是纠结，比起聊天得罪领导，还不如一开始就不聊。
什么话题最好和领导聊？想想两人之间的交集，交流最多的就是公司上的工作，这样就有一个话题可以开头了。同时，你还可以多了解领导平时的爱好是什么，可以从找个方面话题去跟他聊，提及两人之间的共同爱好，气氛也会比聊工作轻松一些。
不过小编在这里主要教大家的就是如何用工作上的问题去化解和领导单独相处之间的尴尬，这四招关于询问工作上问题的大礼包，就请你收下啦！
1、请教问题
一个人能口若悬河，滔滔不绝的时候，往往都是在分享自己擅长的一面的话题的时候。作为领导和前辈，在指点对方的时候，不但可以获得对方的尊重和敬仰，还可以或者一种帮别人解决问题的成就感，这样的感觉对人来说，就特别的好。
所以，面对和领导一个人相处相处的困境时，你可以找领导请教他擅长的话题，并以此作为切入点。一方面能让领导享受被人仰慕和夸赞的快感，拉近彼此之间的距离，一方面也能深入了解你提出问题的解决方法和思路，在领导面前留下求知若渴、积极好学的形象。
2、关注工作的核心内容
每一个领导在对于他管理的业务和手下员工的发展方向都有对他们的一个关注的要点。有的领导会关注新拿来的项目的进展情况，有的领导会想办法提高团队里员工的积极性，这一些都是能够帮助你迅速切入话题的好帮手。
领导们都是很乐意看到别人提出他所关注的内容，并且相互交换自己的想法，毕竟，最了解员工的人不是领导，而是同样在身为员工一部分的人，他比领导要更加了解在底层的状况，也能够根据情况提出一些实质上的意见和见解。
3、学会附和
有时候，话题并不是你先提起的，而是领导无意之间提起了一句，那你就可以顺路借此聊下去。不过，你也要记住，想要跟领导有一个和谐的聊天氛围，不让空间陷入冷场或者尴尬的氛围里，就要要学会去“附和”。适当的拍一下马屁。
当然，不仅仅是拍马屁那么简单，你还要让领导知道，你是在很认真的倾听领导说的每一句话，并进行思考。没有哪个人不希望自己的观点能够被他人认同，领导在这里也是一样的，大家都是人，只不过在公司里的阶级地位不一样罢了。
4、不聊他人是非
跟领导单独相处聊话题的时候，如果不是领导询问你对他人的意见，最好不要提起对他人的不满。有的人以为只要能顺着领导的话语，踩低别人提高对领导的赞扬，就会让领导对自己产生喜爱。可事实上，领导对于员工这样的行为不但不喜爱，反而还会有反感的意味。
说到底，领导与员工的本质上就是利益之间的交互关系。也许你说别人的坏话说到他的心眼里去了，但是领导不会在明面上表现出来，反而会敲打你不要在背后乱嚼舌根。哪怕他的内心十分赞同你的说法，但是也会觉得你这是在影射他的行为，有意讨好。你对他能这样，难保你对别人也会这样，从而对你产生不好的印象。
总结：和领导聊天是一门关于情商上和人际关系上的学问。如果你掌握好了，不但能化解在单独之间相处的各种尴尬问题，还能稳稳提升领导对你的好印象，让你的职业生涯更加顺畅。
不过如果你近段时间工作效率不太好，完成任务并不怎么出色，也许领导对你已经颇有微词，那你还是尽量避开工作上的话题，转移到跟领导之间相同的兴趣爱好上面，或者询问领导感兴趣的方面，这样也能避免因为在工作上的失误，使聊天变成单方面的责备。
