和領導獨處不會說話很尷尬？這四招送給你，幫你破局
在單位上，有的員工接觸領導的概率並不大。但是如果你碰上了，就理應當好好表現，給領導留下一個好印象，既不得罪領導，也讓領導覺得你人還不錯，可以稍微關注一下。但是很多的職場人士和領導相處的時候都遇上了這麼一個問題：到底怎麼樣才能和領導好好聊天呢？
偶爾跟領導獨處的時候，你不聊，就會顯得整個空間的冷場加尷尬；你聊，就怕哪一句不小心得罪了領導，或者因為自己不會說話毀了好不容易建立起來的氣氛，使氣氛再次陷入尷尬。這樣的原因讓員工很是糾結，比起聊天得罪領導，還不如一開始就不聊。
什麼話題最好和領導聊？想想兩人之間的交集，交流最多的就是公司上的工作，這樣就有一個話題可以開頭了。同時，你還可以多瞭解領導平時的愛好是什麼，可以從找個方面話題去跟他聊，提及兩人之間的共同愛好，氣氛也會比聊工作輕鬆一些。
不過小編在這裡主要教大家的就是如何用工作上的問題去化解和領導單獨相處之間的尷尬，這四招關於詢問工作上問題的大禮包，就請你收下啦！
1、請教問題
一個人能口若懸河，滔滔不絕的時候，往往都是在分享自己擅長的一面的話題的時候。作為領導和前輩，在指點對方的時候，不但可以獲得對方的尊重和敬仰，還可以或者一種幫別人解決問題的成就感，這樣的感覺對人來說，就特別的好。
所以，面對和領導一個人相處相處的困境時，你可以找領導請教他擅長的話題，並以此作為切入點。一方面能讓領導享受被人仰慕和誇讚的快感，拉近彼此之間的距離，一方面也能深入瞭解你提出問題的解決方法和思路，在領導面前留下求知若渴、積極好學的形象。
2、關注工作的核心內容
每一個領導在對於他管理的業務和手下員工的發展方向都有對他們的一個關注的要點。有的領導會關注新拿來的項目的進展情況，有的領導會想辦法提高團隊裡員工的積極性，這一些都是能夠幫助你迅速切入話題的好幫手。
領導們都是很樂意看到別人提出他所關注的內容，並且相互交換自己的想法，畢竟，最瞭解員工的人不是領導，而是同樣在身為員工一部分的人，他比領導要更加了解在底層的狀況，也能夠根據情況提出一些實質上的意見和見解。
3、學會附和
有時候，話題並不是你先提起的，而是領導無意之間提起了一句，那你就可以順路藉此聊下去。不過，你也要記住，想要跟領導有一個和諧的聊天氛圍，不讓空間陷入冷場或者尷尬的氛圍裡，就要要學會去“附和”。適當的拍一下馬屁。
當然，不僅僅是拍馬屁那麼簡單，你還要讓領導知道，你是在很認真的傾聽領導說的每一句話，並進行思考。沒有哪個人不希望自己的觀點能夠被他人認同，領導在這裡也是一樣的，大家都是人，只不過在公司裡的階級地位不一樣罷了。
4、不聊他人是非
跟領導單獨相處聊話題的時候，如果不是領導詢問你對他人的意見，最好不要提起對他人的不滿。有的人以為只要能順著領導的話語，踩低別人提高對領導的讚揚，就會讓領導對自己產生喜愛。可事實上，領導對於員工這樣的行為不但不喜愛，反而還會有反感的意味。
說到底，領導與員工的本質上就是利益之間的交互關係。也許你說別人的壞話說到他的心眼裡去了，但是領導不會在明面上表現出來，反而會敲打你不要在背後亂嚼舌根。哪怕他的內心十分贊同你的說法，但是也會覺得你這是在影射他的行為，有意討好。你對他能這樣，難保你對別人也會這樣，從而對你產生不好的印象。
總結：和領導聊天是一門關於情商上和人際關係上的學問。如果你掌握好了，不但能化解在單獨之間相處的各種尷尬問題，還能穩穩提升領導對你的好印象，讓你的職業生涯更加順暢。
不過如果你近段時間工作效率不太好，完成任務並不怎麼出色，也許領導對你已經頗有微詞，那你還是儘量避開工作上的話題，轉移到跟領導之間相同的興趣愛好上面，或者詢問領導感興趣的方面，這樣也能避免因為在工作上的失誤，使聊天變成單方面的責備。
