嚕啦啦嘞
自己離職也想他人離職，個人分析，原因有:
1 你所在公司確實不值得工作。希望你能早日脫離，找個好的工作。
2 他想給你介紹別的工作或組建團隊
3 報復公司。慫恿原同事離職，讓公司無法正常運轉，取得心理安慰
4 自己離職了，想找個同病相憐的人，想有人能感同身受
至於題主是不是該接受同事的暗示而離職，這個得要看目前的公司是否真的不如人意，比如:
1 薪資待遇低於行業平均水平
2 公司平臺小，無發展前途
3 無法認同公司的企業文化和管理方式及制度
4 無學習及成長空間，無法增強個人競爭力，不利於個人以後職業生涯發展
總之咱們得從個人實際情況考慮，不能被人“蠱惑”輕易離職，畢竟跳槽也是有風險的，有些人越跳越好，有些人越跳越糟，甚至失業。
一名苦逼的HR
為啥我同事離職後，一直暗示我也去離職？
不知道你前同事與你關係如何，個性如何，我分二種情況。
第一種，如果關係比較一般，那麼他暗示你離職，也有二種可能，一種對你們單位主管或者老闆意見比較大，對他們不滿，又沒法洩憤，所以就希望你辭職，不管是輕也罷重也罷，反正對他不爽之人有個打擊，心裡有點小爽也是爽。還有一種就是他也許辭職以後有點後悔，一個人心裡壓力有點大，想多一個和他一樣的人，共同進退，心裡稍微有點底也是比沒有底強，二個人面對一個困難就好像輕點了，和別人說誰誰誰也辭職了，心裡假安慰，面子也好像有了點。
第二種，如果關係比較好，性格也好，暗示你辭職，可能他辭職以後，感覺比原來狀態好，可能好的也可以，是否是真心覺得你不應該在原來的地方，但是直說讓你辭職也不好，萬一將來有什麼不盡人意，也不好交代，所以就暗示你了。
當然，我的回答都是和其他人的猜想是一樣的，是猜想，是臆想，沒有發生的事情，誰也不敢確定，所以勸你三思。
辭職有風險，請你細考慮，祝你好運！
鹿鹿哥
大家好，我是子騫職說，很高興與大家一起交流。
我在一家大型國有企業工作，我們單位前段時間有個員工辭職了，辭職了以後就開始在群裡說單位如何如何不好，如何壓榨員工價值，同時還慫恿幾個有辭職意向的員工一起辭職，最後被果斷踢出了單位群。
在子騫看來，這種已經離職的同事現在又開始暗示你辭職的，往往都是因為自己心裡的矛盾和困惑，不知道自己辭職到底是否是一種正確的選擇，需要有人來證明自己的選擇是正確的，或者需要有人來為自己樹立自信心。
在辭職後，很多人都會經歷一個迷茫期和自我懷疑期，這主要是由於一是初入新單位，各方面尚未熟悉瞭解，自己會產生一種孤獨、懷疑的心理，甚至可能會後悔自己的選擇，這時候需要從中找平衡，往往就會從別人上尋找，讓原來的同事辭職，無疑可以給自己以極大的信心，堅定自己的選擇。
當然鑑於你們是小公司，連五險一金都沒有，也有可能是前同事離職後，確實有更好的選擇，看到你現在的狀況，心想著能夠撈你一把。畢竟曾經也一起共事、相處了一段時間，能夠幫一把就幫一把。但是也礙於自己已經離職，明著鼓動你辭職反而有可能引起你的懷疑和反感。
綜上所述，無論同事如何暗示，最終的決定權在你手裡。自己一定要有自己的想法和主見，不能隨波逐流，也不能固守己見，畢竟適合的才是最好的。
以上就是我的回答，感謝您的閱讀。我是 ，專注人力資源管理，聚焦職場分析，致力分享職場乾貨，暢聊職場趣事，歡迎點贊+關注。
