面试过程之中涉及到最敏感的话题，莫非就是关于钱的问题了，没钱万万不能，而我们工作的目的也就是为了赚钱。如果在面试的过程中，面试官再跟你有谈到薪酬这方面，但是话说一开始工资不会太高，你可以接受吗？如果遇到这种问题，你应该怎么回答呢？下面就一起给大家科普一下。
回答不能太直白
这个问题真的不太好回答，可以说是一道送命题，无论你说接受还是不接受，都是坑，如果你说接受，是出又贬低自己的身价，如果不接受的话，那么对方的意见也很明显，这场面试就到此为止了。所以你回答接受还是不接受，都不是一个好办法，最好的回答就是不要太直白，太绝对的答案对于自己来说都是不适合的。
毕竟单位招人也是有一定预算的，假如你期望中的薪资与他们能够给出的不太一样，你也以这份工作失之交臂了，那么遇到这种问题，你应该怎么回答才比较适合呢？
该怎么回答才两全其美？
如果在面试的过程之中，面试官问了你的这种问题，一开始工资不会太高，能接受吗？你可以这样回答，你说的一开始是指多久呢？一开始是指试用期，还是半年还是一年？这个期限到底是多久呢？而且这个工资是你们能够给到多少呢？是否低于市场的平均水平呢？
面试官的这种问题非常模糊，在这里面存在了太多模糊以及不确定的因素。如果这种问题你在面试的时候不问清楚，那么到时候一个工作岗位市场平均水平是4000左右的，那么他给到你2000左右的薪资也很正常，所以对于这种问题一定要问的清清楚楚，把问题明确化，一开始是多久？必须要对方给出一个答案，这样跟面试官谈，才是对一个自己有利的态势。
以及要询问清楚面试官，涨薪资、升职加薪的渠道是否明确？考核条件是什么，这些都要一一明确。
如果开门见山就问你，那还是换一家公司面试吧
有很多企业为了吸引优秀的人才前来面试的时候，就会在发布的招聘信息里面把招聘的试用期写得特别高，目的就是为了吸引应聘者前来面试。如果你去面试的时候，在对方都还没有了解你的工作能力之下，就开门见山的问你，一开始工资不会给你太高，你可以接受吗？
那么如果面试官一开始就问了这种问题，那就说明可能只是能够给出的工资很低，所以才会这样说。如果是这种还没有了解你的能力介绍，就开门见山问这种问题，那么我建议你直接转身走人。因为对方公司直接要的就是只要有人能够上班来就好，而这种公司也不会尊重求职者所以如果遇到了这种公司，还是换一家公司面试吧。
站在公司的角度上，他们想以最低的成本招聘到最优秀的人才，对于求职者来说，他们也希望找到一家工资最高的公司。两个人的选择都没有错，男的就是双方的需求都吻合，所以那些开门见山就问一开始公司不会给你太高，你可以接受吗？这种公司意味着不会给你太高的工资，而你如果要去这种公司上班的话，也要考虑好自身的一个需求，跟他们的是否吻合。毕竟也有一些公司在问你这种问题的时候，是在充分了解过你的能力之后，认为你的目前的能力未能达到他们公司的要求，才会要求你降薪通过这种方式来获取一个工作岗位，不过这些之前也要问清楚，一开始是多长的时间，一定要把这些问题给落实清楚，最后的时候才不会把自己给坑了。
