面试官:努力不是职场竞争力

随着《平凡的荣耀》热播,其中的一段话让很多人感同身受,初入职场的小白,想进入一家公司了,被领导质问他的卖点是什么,职场小白回复说是努力。领导回复,在公司里每个人都在努力。事实上,不努力的人终会被岗位淘汰,留下的都是努力的人。

面试官:努力不是职场竞争力

一个朋友在面试的时候也遇到过类似情况,面试官问他是否有区别于别人的特长,这个岗位那么多人来,我们公司凭什么要选择你。这位朋友当时也差异了一下,他自己觉得自己很平凡。但还是回答面试官我很努力。面试官问还有吗,朋友接着说,自己很正直。面试官听后露出不耐烦的表情,这个问题结束后面试官也很快结束了对话,朋友知道,自己已经被淘汰了。

面试官:努力不是职场竞争力

朋友圈微商也经常发的一句话,拼搏到无能为力,努力到感动自己。这句话对销售来说是适用的,意向客户多了,总有一个会有需求。

很多人在工作中都深有体会,作为一个普通员工,一个人默默付出的很多,老板不会正眼青睐,甚至在老板眼中只是有这么一个人,或者都不知道你的名字。老板需要的不仅仅是这种人,这种人对只会循规蹈矩的工作,他对公司带来的收益是固定的。

同是大学毕业,我们究竟和别人差在哪里,一部分人在大学参加社团,当过班干部,这些是优势;有些人有当地户口,离公司近,公司就会考虑他的稳定性,愿意选择这样的人;有些人和亲戚朋友和老板认识,老板会提前考虑;有些是职场老人,在工作岗位上已经如鱼得水,经验丰富,那么公司放弃经验丰富的人选择花成本培养平凡的你似乎不太可能;有些人学历比你更高,有些人性格比你好,那只剩下努力的平凡其他人被这个公司淘汰,只能选择其他要求低的公司,但是薪资待遇都会大打折扣,然后在小公司经过几年的履历,不断像大公司靠拢。

面试官:努力不是职场竞争力

有一本书叫做《性格决定命运》,如果这样,我们还努力干啥那,我们有些人说性格可以改变,那又为什么很多人选择不变,他们不想拥有更好的一切吗,或许是改变的过程太痛苦,抑或在生活的蹂躏中,我们早已丧失斗志,开始接受平凡的自己。

面试官:努力不是职场竞争力

梦想是要有的,万一实现了那,要实现梦想,还是得靠努力,哪怕自己被淘汰去了小公司,也应努力,提升自己的工作技能和生活技能,,未来的路还很长。现在的努力对我们将来的面试会有帮助。不断提升自己的同时给予我们强于他人的优势。


分享到:


相關文章: