我是一個職場媽媽，而且這個職場還比較特殊。我是一名幼兒園老師，在家面對一個熊孩子，工作時面對一群熊孩子，我崩潰嗎？我崩潰過，當晚上帶娃睡眠不足時，當工作體力不支時，當奔波在家和學校之間時，當面臨喪偶式育兒時（孩子的爸爸在離家比較遠的地方上班，平時很少回來），我超級崩潰，但幸運的是，在我上班時，公婆能幫我帶娃，能幫我分擔一些生活中的不易。
我們的孩子就是最好的孩子
我的女兒是一個這樣的孩子，她很好的印證了社會中的一個普遍現象——女孩都特別鬧騰，男孩相對安靜。她的精力特別旺盛，能達到“充電五分鐘，通話兩小時”。下班回來你累了想休息，而她卻精力充沛，拉著你給她講繪本、唱歌、跳舞。 她好不容易睡著了，終於有時間忙點自己的事了，等忙完卻十一二點了，早上六點多又得起床上班。作為職場媽媽，真的有很多不容易，那我們應該怎樣平衡職場與養育之間的關係呢？我們可以這樣做：
一、高效率完成工作。在職場中，我們可以多學習一些技能，幫助自己高效、超前完成任務，為自己預留出更多的時間。避免將工作帶到家庭中，而佔用與孩子的親子時光。
二、適當放權。現在很多媽媽都不願意讓老人帶孩子，她們的理由有很多：爺爺奶奶會慣著孩子、老人不會說普通話、老人不注重衛生等等。歸根結底，是她們不願意放權，什麼都想親力親為，但又沒有精力和時間。不如我們適當放權，在上班期間，讓老人負責孩子的衣食住行，我們可以跟老人溝通交流育兒知識，現在的爺爺奶奶普遍都比較年輕，他們的學習能力也都比較強，相信他們可以做的很好的。我家奶奶經常在抖音上學習一些育兒知識、寶寶輔食的做法，連我都自愧不如。我非常放心把孩子交給他們。
三、做“迪士尼父母”。什麼是迪士尼父母呢？即：父母是擁有光環、無比強大的，他們注重偶爾出現，並和孩子共度一段美好的時光，而非日久天長的陪伴。作為職場媽媽來說，我們沒有很多的時間陪孩子，我們能做的就是在僅有的時間裡，給他們高質量陪伴，根據孩子的興趣愛好，讓他們自己選擇陪伴的方式，比如：一起看一本書、一起打羽毛球、一起做飯等等。把選擇權交給孩子，做好“迪士尼父母”。
四、傾聽孩子。引導孩子分享今天發生的趣事，並與他產生共鳴，點評他哪裡做的好，哪裡還需要改進，聽聽孩子心裡最真實的想法，你不僅是媽媽，更是朋友。
我們都是初為人母，我們的孩子也是初為人子，我們都在不斷學習中進步成長，有過心酸、委屈，也收穫了驚喜、感動。其實每個孩子都是一顆耀眼的星星，只要我們發現他，並且擁抱他，總有一天他會發出耀眼的光。
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