有位小夥伴向我傾訴她的遺憾，自從去年年終考核得了“優秀”後，與她要好的一位同事疏遠她，跟她的對話多了不少 “請”“謝謝”等客套話，也不再約她一起下班。
我勸她想開點，不要為這樣的事情苦惱，因為想要在同一個單位收穫友情，與中了500萬彩票的概率大抵相同吧。
在我晉升之前，單位有個同事與我關係也不錯，時不時地約我吃吃飯、吐吐槽，還會和我分享一些很私人的悲傷和歡樂，但自從去年我晉升後，明顯地，她對我不再像之前那樣了，多了客套，少了近乎，我倒是很淡定，這才是人間煙火啊！
單位同事之間會有真正的友誼嗎？幾乎不可能，因為競爭才是彼此之間的常態。大到提拔晉升，中到評先評優，小到事多事少，有限的資源、無限的事務裡，每一個人都希望自己能收穫最大的資源、從事最少的事務，讓自己最有利。
朋友是可以分享資源、共擔困難的對象，如果和單位同事交朋友，那只有一個提拔名額、評優名額的時候，領導說要給你，同事說他也要想，那你要禪讓嗎？如果明明是對方的工作職責，領導要轉給你處理，同事也嚷嚷著要你幫忙，你要心甘情願地接受嗎？
如果回答都是否定的，那交朋友，可能嗎?
就算你的回答是肯定的，那換你同事來回答呢？能確保他的回答也是肯定的嗎？
以心交心，想與單位同事交朋友，就是幻想！
哪怕與沒有提拔晉升希望的非在編同事，也不太可能成朋友。阿妮是單位的非編，平時和我們關係都不錯，但要是誰找她幫忙，她一定會加一句口頭禪：“幫忙一次可以，你自己也要會哈。”聽的人就明白那個意思了：“只有一次哦，下一次要你自己來處理哦。”
這才是同事之間正常的打開方式，總不能幫著幫著就成自己的活了，對吧？
與單位同事相處，不指望成為朋友，但還是可以好好相處的。把握這幾個原則：
1.公私分明，公事公辦。按規矩辦事，可以最合理地保護自己，在為難的時候遵循這個原則辦事，可以讓自己少費口舌少費力氣、不用找藉口順利解決，具體參見阿妮做法（同事推諉扯皮？這樣處理，讓他心服口服！ ）。
2.與人為善。當然，必要的時候，還是要靈活一些，只要不涉及原則性的問題，能幫就幫，比如幫忙同事買一份早餐，拿一下快遞，校正一篇文章，指點一下迷津等等。與同事關係處好了，一方面有利於身心愉悅以更好地投入工作，另一方面關鍵時刻自己也能得到對方的幫助。在一個單位，總不可能一直單打獨鬥，對吧？
3.不要分享家長裡短。同事就是同事，不可能像朋友那樣可以坦蕩蕩地分享彼此之間的隱私，不然指不定哪一天你的故事就變成了事故，整個單位都知道你家庭關係不和睦、愛玩遊戲、欠了誰誰的錢等，更嚴重的，都要影響晉升發展了。現在組織在考核幹部的時候，也會關注個人信用、家庭和睦情況哦。
當然，凡事均有例外，如果你真的很喜歡某位同事，大可等他調離本單位、與你不再有競爭關係的時候加深聯繫，或者就等到他退休的時候，再和他交心吧！
