给别人留面子，日后好相见。我们常听到这样一句话：你太不给我面子了。若是深究一下，面子这东西，看不见摸不着，说不清道不明，什么叫面子？什么才叫给面子？人活一张脸，树活一张皮；树不要皮必死无疑；人不要脸天下无敌。面子事关重大，关乎生死，不得不学，今天跟各位分享怎么给别人面子，给别人一个台阶下。
无论什么场合、礼数、技巧，都要合乎人性。人性即天道，放之四海皆准。面子是一种内在心理感觉，只要自己觉得有面子，那就是有面子。为什么自己会觉得有面子，因为别人对你高看了一眼。那现在的问题就变成了，只要能让别人对自己高看，那么面子自然而然也就有了。
用一个非常经典的案例来说明如何给人留面子。有一次，经理正在开一个重要的会，不料中途放了个屁，场面一度非常尴尬。正在大家猜测这是谁干的时，一位刚毕业的小伙子突然站起来，主动承认刚才是自己放的。不久后，这位小伙子就被提拔为部门主管了。
看到没，背锅谁都会，但背得这么有水平的人不多见。由于小伙子的机智，立马消除了场面的尴尬。站在经理的角度会觉得，这个小伙子不错，有担当，而且有解决问题的能力。反观，现在职场有的人，除了抱怨老板没给自己加薪，抱怨自己名牌大学毕业却干着基础的工作，却没想想自己有没有为公司创造什么价值。
其实，不是老板不肯给你加薪升职，而是你不能胜任。升职加薪这件事，跟你什么学校毕业，是否加班加点无关，而跟你是否能胜任，是否可以给公司创造更大的价值有关。没有给别人带来更多的价值，当然不会得到任何嘉奖。这个小伙子对经理来说是有价值的，所以他的聪明应该被奖励，这就是升职加薪的本质。
为什么经理觉得有价值？因为大家觉得刚才那个屁是这个小伙子放的。既然大家都这么觉得，经理自然也就不会觉得尴尬了。这里最重要的是，要让大家觉得不是经理放的，而不是一两个人觉得，小伙子毫不犹豫地承担了这个屁是自己放的，这一手做得实在漂亮！
从上述案例中，我们可以看出，结果很多时候比过程重要。也许你加了很多班，甚至为领导做了很多事，但都比不上这一件事来得重要。小伙子主动背锅，替经理找回了面子，那一刻，这个行为比平时加班要重要得多。我们总是安慰自己，不以成败论英雄，可是绝大多数时候实际上都是以结果论英雄，成者王败者寇。
还有一件我亲身经历的事。每次过年回老家，和父老乡亲聊天时，总感觉聊不到一块，不知是因为常年累月在外地工作，还是本来就不怎么喜欢交流。有一次大家聚在一起闲聊，大家聊得很开心，唯独我坐着一言不发。一位说道，“为什么你一句话都不说？”我顿时语塞，答不上来。这时，另一个人帮我解围：“他的年龄和我们不一样大，碰到年龄大的人所以没有共同语言。”这是一件很小的事，但是替我解围这个人，直到现在，我依然心存感谢。
只有一两个人的时候，不会有面子的问题；当超过两个人时，就会牵扯到面子的问题，所以在超过两个人的场合，所有替对方着想的行为都是给对方面子。
总结：水无定势，针对不同的情形，处理方式也应该灵活变通，而不是生搬硬套。面子，固然重要，但洞察里子的能力更重要，看不见里子就照顾不到面子。什么是里子？里子就是人性，人都不希望在众人面前出丑，总是要试图掩盖，都希望展现自己最好的那一面。总之，超过两个人的场合请谨言慎行，多栽花，少栽刺。如果你做到了，相信你的人生一定会畅通无阻。
▶▶大家对此有何看法？欢迎在下方留言评论，我们一起交流！
