作為新型職業農民培育國家級專項試點區，眉山市彭山區聚焦“科教興農、人才強農、新型職業農民固農”，創新“選、育、管、扶”組合拳，強力培養培育愛農業、懂技術、善經營的新型職業農民。截至目前已認定新型職業農民 100 人，完滿完成每村1名新型職業農民的目標任務。職業農民領辦家庭農場70家，家庭農場人均可支配收入預計突破2.5萬元，較全區水平高出 35%以上，形成了以職業農民為引領，輻射帶動周邊群眾，吸引高學歷青年投身農業農村事業的大好局面。
堅持“精選”，科學確定職業農民類型。生產經營型職業農民,重點包括以農業為職業、佔有一定的資源、具有一定的專業技能、有一定的資金投入能力、收入主要來自農業的現代農業從業者，涵蓋家庭農場經營者、農民合作社帶頭人、農業企業負責人等 80 人。專業技能型職業農民,重點包括在農民合作社、家庭農場、農業企業等新型農業生產經營主體中較為穩定地從事農業勞動作業，並以此為主要收入來源，具有一定專業技能的農業勞動者，涵蓋農業工人、農業僱員等14人。社會服務型職業農民,重點包括在社會化服務組織中或以個體形式直接從事農業產前、產中、產後服務，並以此為主要收入來源，具有相應服務能力的農業社會化服務人員，涵蓋農村信息員、農村經紀人、農機服務人員、統防統治植保員、村級動物防疫員、農產品安全監管員、農業技術指導員和農資營銷員等農業社會化服務人員6人。
堅持“細育”，全面提升職業農民素養。精選培訓機構,優選培訓內容,建立“公共基礎課+專業技能課”培訓模式，靈活培訓方式,探索“系統知識培訓+跟蹤指導服務”“線上+線下”“本地培訓+異地培訓”培訓方法。截至目前共培育培訓 365 人，考核合格者頒發《新型職業農民培訓證書》。
堅持“嚴管”，嚴格確保職業農民質量。研究制定《新型職業農民三級人才庫管理辦法》，建立規範統一、信息完整、內容真實的信息檔案，全面掌握職業農民基本情況。梯次管理人才，建立三級人才庫，實現農村人才梯度管理。動態管理人才，建立新型職業農民監測評估制度，推動新型職業農民認定動態管理，連續兩年監測不達標的，依法予以退出。大力使用人才，支持新型職業農民參與農業科技創新和成果轉化，鼓勵新型職業農民擔任村級農業技術推廣員、農產品質量監管員、農藥協管員、農業信息員、防疫安全協管員等公益性農業技術服務崗位，提供政策信息、關鍵技術、品牌建設、產品營銷、電子商務等服務，並給予相應崗位補貼。
堅持“優扶”，著力保障職業農民發展。研究制定《眉山市彭山區關於扶持新型職業農民監測評估制度》，建立新型職業農民政策保障體系，讓農業成為有奔頭的產業，讓農民成為體面的職業。辜欣
