领导都是玩弄话语权的高手，他们不论是表扬还是贬低都会很含蓄，有时候领导明明是骂你，其实是在变相的指点你，有时候领导对你客客气气，暗地里正想方设法的排挤你。作为普通的员工，要想在公司混的长久，必须要理清领导的真实意图，不要无缘无故的得罪人，也不要被人当猴耍。学会看清谈话的本质，听到领导的夸奖别得意忘形，比如说下面这四种情况，表面上是夸奖你，其实是在打压你！
1. 你最近业绩增长的很快啊
当领导跟你说这句话的时候，可能你感觉领导看出来自己业绩增长很快，明明是表扬的话，其实领导另外一层意思是，你是不是耍了什么花招了？平时不显山不漏水的一个人，业绩也都一直很平淡，突然一下子业绩就增长的很快，领导肯定会有疑心。不要听了这句话之后还暗自庆喜，领导的这句弦外之音，你可有曾想过呢？
2. 这件事你看着办
任何员工都希望能得到领导的信任，对你的工作能力百分百的放心。不过要是你的工作能力很一般，只能做一些技术上的任务，并没有管理方面的天赋。但是领导却交给你管理方面的职责，无论任何事都说你看着办吧，还美其名曰提拔你。这说白了就是变相的打压你，他把事情交给你去做，但是又不给你专业的指导。除非你非常的聪明，否则办事的效率可想而知。等你工作出错的时候，领导就可以光明正大的批评你了。
3. 你的人缘很不错
虽然一直跟大家说，在职场上一定要处好人际关系，但是你的人际关系如果处的过于好的话，有时候也会被你的领导给盯上，如果你的领导跟你说这句话的时候，那你就要小心了，它的弦外之音是不要搞小团体，你以为你人缘好就很吃香了么？领导的眼线可是遍布整个公司的，所有的一切都逃不过他的法眼。表面上是在赞赏你人缘不错，但其实领导心里也会有所顾忌，你收敛一点就好！
4. 这个任务给你接手
你每天的工作都很固定，完成的也还不错。领导一直想提拔你，也给过你一些新的机会，但是你是个安于现状的性格，对争名夺利并不是很感兴趣。领导对你很失望，想要找人替代你的职位，但你平时工作没有出错，他找不到合适的理由。最简单的方法就是给你安排个烂尾的任务，无论你的能力有多强，都不可能把这件任务做到圆满。这样领导就有充足的借口，对你的失误上纲上线，从而彻底的把你赶走。遇到这样的情况，千万别接手这样的任务，宁可让领导批评也不要犯傻。
