同煤集团煤峪口矿充分发挥青年员工的“生力军”作用，努力为青年员工搭建平台，引导广大青工立足岗位，创新创效，真抓实干，促进青年员工快速成长，推进企业高质量发展。
创新培养模式，实现人才高效利用。该矿加大对优秀青工的培训力度，制定各类培训计划，为青年员工搭建成长成才平台。利用岗位技能学习、外出脱产培训、岗位技术实操训练等方式，定期组织各岗位人员参加与自身专业相关的培训和技能比武，夯实理论基础，提高操作技能。通过实施一系列针对性的培养计划，让青年员工开阔思维，提高青年人才的综合竞争力。为有效解决煤矿主体专业大学生员工采掘一线工作经验不足的问题，要求青年大学生员工按计划、分批次进行“回炉”培养。对于敢于负责、勇于担当、善于作为、成绩突出的年轻干部，通过给位子、给待遇、压担子，打开干部“上”的通道，激发其干事创业的活力。充分发挥创新工作室的作用，逐步细化工种、专业，进行技术培训、业务指导，为企业发展奠定良好的人才储备基础。
发挥监督作用，助力矿井安全发展。该矿注重培养青年员工的安全意识，通过座谈会的形式，在青年员工中开展安全生产法律法规和方针政策的学习宣传教育活动，在教材上选用真人真事，提高青工对于安全与生产、安全与改革、安全与效益关系的认识，使他们不断巩固“安全第一”的思想。不定期对青监岗员进行调整充实，将专业技能突出、责任心强、经验丰富的青工充实到的青监岗员队伍中。同时，积极组织青监岗员培训，提高青工安全操作技能，从而为青监岗工作的扎实开展奠定基础。加大青监岗督查力度，做好记录注重实效。积极开展“一通三防”隐患排查治理工作，做到隐患排查不留死角。同时，开展班前讲安全、班中查安全，岗员身边无违章、无事故等活动，突出对薄弱时间、薄弱地点、薄弱人物、薄弱环节的管理，增加青监岗员对现场的监督检查频率；对查出的问题进行“三定五落实”处理，及时消除各类隐患，确保矿井安全生产。
开展特色活动，提高青年员工素质。该矿组织青工开展多种形式的志愿服务活动，通过活动培育激发青年员工的感恩之心，增强他们对企业的热爱之情和奉献精神。组织团干在该矿大车队开展了“传承雷锋精神、建设新时代同煤”活动，清洗了通勤车，为员工家属提供了良好的乘车环境。组织青年志愿者在口泉敬老院开展了“送温暖”活动，为孤寡老人们理发、量血压、打扫卫生、送慰问品。在2019年安全生产月活动中，组织各基层团干及青年员工开展以“防风险、除隐患、遏事故”为主题的安全演讲活动；在西三井口开展了安全生产月宣讲活动。同时，还为员工发放自救器使用方法宣传资料200余份。积极开展多工种、多层次的岗位练兵和技术比武活动，促进青年岗位技能提升。组织开展师带徒活动，鼓励青年员工积极参与，在全矿上下掀起学技能、提素质、比贡献的热潮。
全力搭建平台，帮助员工子女就业。该矿发动各基层团干加强宣教引导，认真落实好谈心交友帮就业工作。充分利用电视、网络、悬挂标语、团干入户走访发放宣传资料等形式，在全矿范围内宣传就业信息，让员工家属及待业青年及时了解就业政策及用工动态。对报名人员个人简历进行了认真仔细的统计上报，并派专人将待业青年输送到集团公司团委就业指导中心进行统一面试。定期组织基层团干观看就业回访片，大力宣传青年就业、创业先进典型，激发出广大待业青年的就业、创业热情。（刘丽宏）
