我們今天就來看看
阿姨眼中的好僱主是什麼樣的？
這些好僱主對阿姨又是怎樣評價的呢？
標準一：不過分挑剔和苛刻，工作時阿姨不用精神緊繃，氣氛自由民主。
不止幾位阿姨提到，自己寧可拿錢少點，也不想天天受氣、神經緊張地工作，那是一種折磨。的確，不管是哪個行業，一旦遭遇極端苛刻的僱主而 造成工作高壓，時間久了，誰都會受不了。
現在很多企業為了提升員工工作的效率和積極性，都努力營造愉悅、自主的工作環境和文化，不僅大大減少了人才的流失，反而會讓員工形成歸屬感、更加賣力地工作。
標準二：對阿姨友好尊重，有同理心，絕不是“主僕關係”、而是“合作關係”。
這一點有很多僱主已經開始踐行，尤其是遇上素質高的阿姨，僱主待她們更像是合作伙伴、朋友，這樣的案例越來越多。
在國外，家政人員不僅收入頗豐，而且與僱主的關係平等，分工明確。隨著咱們國內阿姨隊伍裡，人才不斷地湧現，社會地位也在不斷提升。不尊重阿姨的僱主，最終不僅會失去人心，最後可能也會陷入找不到人的尷尬。
標準三：工作長期穩定，薪資不低於市場，不拖欠不克扣。
對背井離鄉、肩負養家重任的阿姨來說，持續穩定的收入，非常重要。有些僱主“今天用人明天不用”、“因為旅行等原因長時間停用”等等，造成了阿姨收入的不穩，自然是留不住人的。
更有甚者，不和阿姨商量，私自降薪、剋扣、無故拖欠工資。這勢必會給阿姨帶來不安全感、不信任感，很難長期幹下去。
正是這些有著一顆善良心靈的僱主給了阿姨很高的評價，讓她們有了繼續前行的動力。
六年前的一幕還記憶猶新，來我家的小胡阿姨盡心盡責，一天到晚二十四小時幾乎無法休息，我媳婦奶水特多，小胡她像機器人，忙完小孩忙大人，當時我在心裡大發感慨這六千的月薪不好賺啊！我自己是個醫務工作者，所以我有空的時候就去頂一下，所幸她睡眠特好，一靠床就能入睡天道酬勤，她現在的客戶絡繹不絕！
做月嫂，儘管有薪酬，但多少錢都難買月嫂那顆金子般的心！犧牲自己的健康換取母嬰的安寧那股善念，是靈魂的大美！我給月嫂點贊，像月嫂致以崇高的敬意!
自己生孩子坐月子才體會到月嫂這個職業的偉大和艱辛，當時是蔡阿姨照顧我和寶寶，月嫂的付出遠遠高於她們的薪水，希望每位月嫂阿姨付出的艱辛都能換來等值的回報，希望你們身體健康，永遠幸福！
