我们今天就来看看
阿姨眼中的好雇主是什么样的？
这些好雇主对阿姨又是怎样评价的呢？
标准一：不过分挑剔和苛刻，工作时阿姨不用精神紧绷，气氛自由民主。
不止几位阿姨提到，自己宁可拿钱少点，也不想天天受气、神经紧张地工作，那是一种折磨。的确，不管是哪个行业，一旦遭遇极端苛刻的雇主而 造成工作高压，时间久了，谁都会受不了。
现在很多企业为了提升员工工作的效率和积极性，都努力营造愉悦、自主的工作环境和文化，不仅大大减少了人才的流失，反而会让员工形成归属感、更加卖力地工作。
标准二：对阿姨友好尊重，有同理心，绝不是“主仆关系”、而是“合作关系”。
这一点有很多雇主已经开始践行，尤其是遇上素质高的阿姨，雇主待她们更像是合作伙伴、朋友，这样的案例越来越多。
在国外，家政人员不仅收入颇丰，而且与雇主的关系平等，分工明确。随着咱们国内阿姨队伍里，人才不断地涌现，社会地位也在不断提升。不尊重阿姨的雇主，最终不仅会失去人心，最后可能也会陷入找不到人的尴尬。
标准三：工作长期稳定，薪资不低于市场，不拖欠不克扣。
对背井离乡、肩负养家重任的阿姨来说，持续稳定的收入，非常重要。有些雇主“今天用人明天不用”、“因为旅行等原因长时间停用”等等，造成了阿姨收入的不稳，自然是留不住人的。
更有甚者，不和阿姨商量，私自降薪、克扣、无故拖欠工资。这势必会给阿姨带来不安全感、不信任感，很难长期干下去。
正是这些有着一颗善良心灵的雇主给了阿姨很高的评价，让她们有了继续前行的动力。
六年前的一幕还记忆犹新，来我家的小胡阿姨尽心尽责，一天到晚二十四小时几乎无法休息，我媳妇奶水特多，小胡她像机器人，忙完小孩忙大人，当时我在心里大发感慨这六千的月薪不好赚啊！我自己是个医务工作者，所以我有空的时候就去顶一下，所幸她睡眠特好，一靠床就能入睡天道酬勤，她现在的客户络绎不绝！
做月嫂，尽管有薪酬，但多少钱都难买月嫂那颗金子般的心！牺牲自己的健康换取母婴的安宁那股善念，是灵魂的大美！我给月嫂点赞，像月嫂致以崇高的敬意!
自己生孩子坐月子才体会到月嫂这个职业的伟大和艰辛，当时是蔡阿姨照顾我和宝宝，月嫂的付出远远高于她们的薪水，希望每位月嫂阿姨付出的艰辛都能换来等值的回报，希望你们身体健康，永远幸福！
