小A月入7000，從事文案策劃，小V月入3500，工資高的那位在私企，工資低的那位考的事業編制，小A經常吐槽小V，最常用的一句就是：“一個月3500，為什麼不離職？還不夠買一雙好的AJ”。
其實很多人都有這樣的困惑吧？事業單位雖說穩定，但是薪資太低，而私企也有五險一金和年終獎以及過節福利啊！為什麼大家還要擠破頭去考事業單位呢？
看看今年的情況就知道了啊！很多人在私企，在家休息著休息著就被公司宣佈解散了，還有很多人降薪！反觀事業單位薪資照常，還有疫情補貼，並且事業單位退休了，退休金也會很誘人。
又有人說了！可是大體工資還是低啊！這種特殊情況也不對啊，身在事業單位有沒有什麼好的方法漲薪呢？
答案是：評職稱。
為什麼事業單位也要評職稱？
相較於其他行業！事業單位的職稱評審之路來的更艱難一點，一是沒有名額，二是不被聘，可偏偏在事業單位，評職稱是很普遍的事情，基本上每個人有了機會都在報考。事業單位評職稱其實就是對每個人的等級評定，等級越高相應的工資待遇就越高。所以這是每個事業單位人都要考慮考職稱的原因所在。
事業單位評職稱有什麼需要知道的？
不同的崗位級別所要求的條件是不一樣的，為了更好的評職稱，可以多瞭解相關的評職文件。
1.在事業單位，評職稱，是這樣的，本科生評是在轉正後立即自動轉為初級，也就是說在原先的單位工作一年後， 就能評初級了。而評中級是在評了初級後過5年才能評。
2.對於全日制研究生來說，也是轉正一年後，自動轉為初級，然後2年後評中級。
3.對於在職研究生來說，因為在職研究生只有學位沒有畢業證，而學歷指的是畢業證，所以學歷裡不變的。還得等6年才能評中級，一年後評初級。
4.繼續教育，其實是評職稱的資格，也就是每年繼續教育是有學分的，事業單位要求專業技術人員每年要修夠一定的學分，才有資格去評職稱。
5.轉正定級是轉正定級，職稱是職稱，轉正定級指的是由見習生轉為正式編制人員，轉了之後，工資會上一個檔次。而評職稱是在轉正定級的基礎上評的。
職稱評審
評副高職稱的最佳方法：從瞭解開始
1、職稱比例和評聘分離
現在事業單位實行評聘分離，也就是你評上了更高一級的職稱，但還需要單位聘用上。高、中、低級三個崗位級別一般比例控制在1:3:6，級別越高指標越少。
所以一般達到中級職稱後，等高一級崗位有空缺再去競聘。所以，如果有機會早點聘更高的職稱，一定要好好把握，有時候晚一步就面臨更大的競爭。
2、熟知加分項目
餘魚老師建議：職稱評審是有年限要求的，條件符合的時候一定要第一時間就去參加評審，評審通過後不要拖著下一次職稱評審開始了才去準備，最好提前三四年準備，有條件的可以先申請兩項發明專利或者三項實用新型專利用來加分，一項發明專利的加分大約等於三項實用新型專利的加分。至於為什麼要申請兩項發明型專利，是因為發明專利申請週期極長，大約2-3年才能通過。而且，通過率較低，每年的案例有70%在實審階段被駁回。因此，申請兩個的意義在於，兩個有一個通過即可，通過就是享受終生加分。
另外，我整理了職稱評審加分項，大家可以參考，有不懂的或者需要的可以私信諮詢。
職稱評審
3、薪資水平的提高
職稱評審
圖為基礎工資，績效工資和補貼另算，可以說評到副高的薪資，就超越了93%的國人！基礎工資受地區經濟水平影響，取決於當地平均收入水平。比如江蘇的會比西藏的高點，都是多方面因素共同決定。
想要在2021年評職稱的，現在就要抓緊時間準備起來了，不要因準備不充分而又錯過一年，政策變動誰也把握不準。
