企業減員沒按勞動法給補償金，員工簽了解除合同後能討回損失嗎？

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簽了解除合同是什麼意思，是就勞動合同解除達成協議簽字還是簽了離職申請？

不論哪種情況想要依法賠償，均需要蒐集證據，打官司就是打證據。

竇律說法

你好，能討回補償金。我建議你先問企業要補償，如果不給你再去勞動局申請仲裁，就可以拿到補償。

你這個情況之所以能夠討回補償金，關鍵就在於你和企業簽了解除勞動合同協議，這意味著你們是協商一致解除合同，按照《勞動合同法》的規定，企業應當給你支付經濟補償金。現在你們企業沒有給你這個錢，那你就可以去要，畢竟這是你應得的權益。

不過我還是有些擔心，因為你的問題太簡單了，只是說簽了解除合同，我不知道你這個話的意思是真的指簽訂瞭解除勞動合同協議書，還是你籤的僅僅是離職申請單，只不過你自己把它叫做解除合同。如果是後者，那就不行，因為你實際上是一種辭職行為，法律上不支持你拿補償金。所以你最好把籤的那個解除合同發出來給大家看看，這樣更加方便大家給你最正確的答覆。

總之，記住一點，不管籤什麼，如果內容寫的是雙方協商解除勞動合同，那你就可以問企業討回補償金，如果內容寫的是你自己的原因辭職，那麼就沒辦法要補償金了，你自己對照簽的那個協議看看，就知道能不能要補償了。

以上就是我的一點個人看法，希望對你有用。

另外，我想建議你看一看有關勞動法律和經濟補償相關的專業書籍，裡面有豐富的案例和解說，這對你維權十分有用。