朝陽日暮
作為HR我先說說在HR眼裡學歷水平的幾個分類檔次及鄙視鏈：
1、
一類：名校、C9、專業領域強悍的高校，清華北大等C9院校、再加上在單一學科上非常強的某些特殊院校在其專業領域內剩餘一類，比如建築非常強的西安建築科技大學在建築領域不亞於C9。
二類：985/211、雙一流，這類基本上就是國內評上了985/211的雙一流學校，或者不是雙一流至少也是有211光環的，記者雷學校也是價值很高了
三類：普通一本，這類學校有一些是本身就是一本只是沒有211光環，比如湘潭大學、首都師範大學等等，雖然不是211但是卻是一本。
四類：普通二本，就是普通的二本院校了。
五類：三本。所有高校加了後綴尾巴的獨立學院都是三本，三本在很多年前甚至就是定義為低分、高價的本科學歷代表，當然本身質量就不是特爾別好。
六類：大專。
七類：成人自考/夜校/函授等所有非全日制的本科。
八類：成人自考/夜校/函授等所有非全日制的大專。
2、
所以基於此在選擇人才時候就有了基本的參照，儲備了人才，比如管培生等等大多數公司都是選擇三類以上也就是一本以上，當然比較小的公司也會選擇至少二本，因為培養性質還是需要天資悟性，學歷越好具備這種潛質的概率越高。
其次在社招的時候如果是對一些30歲以上的崗位，並且公司不是行業很有影響力那種的話全日制大專是可以接受，所以標準都是全日制大專及以上。而一些行業大咖、頭部公司，幾乎是必須普通二本以上，一本或者985211優選。當然，對於30歲以下的崗位社招，因為社會上一本二本人才容量越來越多，資歷經驗要求越淺的學歷當然也就要求越高了，大公司普遍要求一本以上。
而至於七類、八類的學歷，如果本身具備第一學歷是大專，那麼自考本科有一定加分，但是絕對達不到和全日制本科一樣的對待高度，大概會是60分和八十分的差別。
而如果本身第一學歷都還到不了全日制大專，而是高中、中專，後面自考了大專和本科的，那麼這種和第一學歷之間的差距大概就是50分和60分的差別，體現在具體招聘中就是能力、素養基本沒差別，但具備了國家認可的學歷在門檻上夠得著向前進了一步，僅此而已。
3、
學歷這東西在HR眼中有沒有價值是要看它本身有沒有價值，別人在高考路上披荊斬棘進入名校，名校的培養資源和教育水平國家也不是白投資的，這些東西的附加不是隨隨便便交幾千萬把塊錢兩年半拿到的本科就能比較的，如果成立那麼就是對高等教育最大的否定。
職場教練李麟
作為一名HRM我想可以回答您的問題，在這之前我有5年的招聘經歷，分情況說說吧。我並沒有說什麼小私企作坊之類的，這類公司好進，也不看學歷，但這不是題主需要的，否則您也不會去考一個本科。
1.外企
自考本科應該是入不了外企的眼的，特別是美資公司特別看中碩士/本科的比例。其他外企沒有經歷過沒有發言權。
但也不是毫無辦法，教你一個“曲線救國”的方法，並且是真實成功的案例。高端的外企也會有低端職位，一位女士能力很強，一心進外企，她成功應聘了一家保險公司的400話務員，只要入職了就天高任鳥飛了，她勤奮肯學，又長得很漂亮，外企有很多公開競聘的崗位，不久後她就成功轉到理賠部門了。
2.集團公司的新設機構
我曾經參與新機構的籌建，那時是招聘淡季，上面給的package也很少，招聘壓力可想而知，當時我只想趕緊來個人做事，學歷什麼的都不care了，最重要的是有能力！這時候你有一張自考的證書我會覺得你學習能力很強，很有上進心，正是百廢待興的新公司最需要的。
3.創業公司
在創業公司待過的就知道，創業公司有兩個核心要求：快，和一人多能。跑的不夠快的公司會被淘汰，規模限制了人員數量。
HR在招聘的時候不會最先看學歷，而是看你的過往成果，如果你有心儀的創業公司，請好好研究創始人和核心項目，提煉出你最契合公司"味兒"的優點，以此來打動HR和老闆。
這裡是職場精進圈，歡迎關注我，獲取更多幹貨。
職場精進圈
分享一個親身經歷：應該是16年的時候，求職一家互聯網金融公司，產品經理崗位（公司規模中等，我自己有相應的工作經驗）
初面，二面都過了，薪資也談妥了，已經到HR和我確認發offer的環節了，我說我的學歷是自考本科會有什麼影響嗎？（簡歷寫的是本科，算是耍了點小心機）
HR直接說那可能不行，因為公司學歷要求全日制本科，好像還有什麼指標規定之類的。
最後也沒拿到offer，不過我也只遇到過一次，一般HR會問能在學信網上查詢嗎？如果可以就沒問題
暴躁的平頭哥
何南迴答
你好
自考本科在HR眼中價值還是等同於統招本科的，但是如果有競爭對手的話，自考本科要有所失分。
在HR眼中，學歷是淘汰不合適競爭者，節約人力資源成本的一個約定，並不是一成不變的。
比如一些大型企業，因為福利、管理、機會等比較健全，所以求職者也多，這時候他們有能力選擇更好的對象時，就會選擇先切一部分求職者，最常見的就業歧視包括學歷、性別、年齡、籍貫、畢業院校等等。
比如金融行業，四大國行除了要求有研究生學歷，還要第一學歷必須是985和211院校畢業且獲得學位才有資格面試。
再比如招保萬金等大型房地產集團，要求學歷最低都是本科。
再比如國考，很多單位不但要求學歷，還要求專業。
對一些發展中的企業，或者是中小型企業來說，因為應聘者不多，所以招聘時條件放的就寬，比如學歷、性別、年齡等等。
就學歷而言，我個人認為自考學歷其實從學習經歷而言要比統招的還硬一些，畢竟自考是在無監督的情況下自學成材的，比大學中靠劃重點考過的學歷更讓人信服。
但這隻適用於對專業知識要求不高的崗位，說白了自考人員可持續學習能力還是比正規院校畢業的稍微差那麼一點兒。比較適合的崗位有營銷、外聯、市場等。
如果你已經取得自考本科證，建議你繼續考研究生學歷，這樣競爭力會更強，而且HR在審查簡歷時一般重點關注的是最終學歷，對第一學歷一般不過於關注（比較牛的行業單位除外）
我是何南，希望可以幫助到你。
精銳高考志願
1.自考本科屬於國家承認學歷。
2.如果HR是一個大專畢業的，她能夠通過最好的方式拿到本科畢業證就是自考本科（他就是應該知道拿到這個自考本科畢業證是有難度的）。
3.現在的自考本科除了一些藝術類的，都是有考試難度的，特別是想拿到學士學位證，更是需要平時靜下心來學習比較多時間的。知道了這三點很多公司初面試的時候都不會淘汰你！一般都是正常的跟全日制一樣！
當然接下來就是靠你的對公司工作能力考核了！（這麼說吧這個自考本科文憑跟全日制本科一樣一定會給面試的門檻條件，至於你的能不能錄用還需要看複試自身工作能力！）
當然一些政府特別是事業編制單位有些福利和崗位會備註要求是全日制本科，那自考本科就沒有戲！ 但是自考是針對之前沒有學歷的人很好的提升！ 當然拿到自考本科畢業證之後可以馬上接著考研，那就不分了！
加油！學習努力了就會有結果回報！本人也是全日制大專出來工作之後拿到的自考本科文憑。
在深圳工作四年
自考本科有沒有價值？不用把這個問題想的那麼複雜。很明顯，如果你現在只是個專科學歷，自考本科至少比專科在HR眼中更有價值。
關於自考本科這個事兒，作為工作10多年的HR，我來談談到底有多大的意義和價值？
對於你本人的收穫才是最大的價值，它能讓你形成良好的邏輯思維及學習習慣，並大幅度提升自信
如果能夠自考下來本科，至少說明了3點：
- 你有上進心，還願意不斷的向上求進步，求發展，對於生活充滿了期待。
- 你足夠自律，在沒有人監督的情況下，還能夠做好個人學習計劃，並持之以恆。
- 你有一定的學習能力。無論是什麼樣的考試，除了對知識的掌握之外，還包括靈活運用，而這就能體現一個人的學習能力的強與弱。
只有你考下了本科才有足夠的自信證明自己：有上進心，自律、學習能力。
在未來的職場應聘中，說一萬句對自己誇獎的話，不如實實在在拿出自考本科一個案例，更容易向HR證明你自己。
完全不排除一部分企業就是硬性的設置學歷條件，以全職本科的門檻卡掉一批應聘者，但是這與你本身是否優秀毫無關係
對於一些熱門的企業或者職位來講，因為可選擇的餘地比較大，用人部門和HR為了節省挑選的經歷，參照大數定律，會設置一些基本的門檻條件，不僅僅有學歷，還有年齡、工作經驗、甚至性別、籍貫、形象等條件。
大數定律告訴我們，樣本數量越多，則實驗結果就越趨近期望值。它“保證”了一些隨機事件的均值的長期穩定性。這並不代表你真的不優秀，包括HR自己也知道，以絕對的學歷否定一個人，肯定會“誤殺“一些優秀的人才，但是在應聘者足夠挑選的情況下，簡單粗暴設置挑選門檻，是經濟社會中最保證時間和精力效率的選擇。
不用妄自菲薄，努力追求進步不需要看外部評價
如果你現在糾結要不要自考本科，不要以在HR眼裡是否需有價值來衡量，而是以你能否從中獲得成長，增強自己的專業技能及綜合能力素質為判斷依據。
如果你已經自考過了本科，也許受到一些企業HR的忽視，也不用自暴自棄，妄自菲薄，接受實際社會熱門企業或職位設置門檻的現實，先從可以接受的企業及職位做起，曲線救國。
子佳看職場
我覺得自考本科學歷在HR眼中是否有價值，主要取決於HR所在的企業，以及對人才的定位。
對於一些大型企業的總分公司來說，HR面向的人才往往擁有全日制本科及以上學歷，如果沒有這樣的學歷，應該也是很早進入公司，已經擁有一定資歷和經驗的人。對於這類企業，可能自考本科學歷的價值是不大的。
如果是一些中小微企業，或者是大型企業的支公司、網點，分佈在四五線城市，HR們面對的人才往往學歷不高，自考本科學歷有一定的競爭力。這類企業重在實踐，對員工追求學歷，主動學習的做法，也會持鼓勵態度。
HR是否覺得自考本科學歷有價值只是一方面，關鍵是取得這一學歷，在過程上，以及結果上對你是否有幫助。
首先，從過程上看。據我所知，獲得自考本科學歷並不是一件簡單的事情，需要考的學科數量比較多，耗費的時間比較長。這對於個人的毅力來說是一個很大的考驗。
能夠堅持考完，並且獲得自考本科學歷，說明你有著一定的學習能力，擁有強大的上進心，同時毅力強。這些都是難能可貴的品質。只要意志堅定，目標明確，就可以通過自己的努力達成。
今後，當你遇見難以企及的目標時，你可以鼓勵自己，對目標進行分解，用堅強的意志力達成目標。
其次，從結果上看。自考本科學歷是國家承認的，算得上是一種敲門磚。在有的公司裡，你想得到某個崗位的上崗機會，可能就需要這塊敲門磚。
既然很多人花費了大量時間、精力和金錢獲取的學歷，不能說沒有價值。然而，它的價值如何發揮，關鍵要看你怎麼看待，如何給自己定位。
圓滾滾的蝸牛先森
1、自考本科也是屬於本科的一種，對找工作很有幫助，價值肯定是有的。題主更擔心的是自考本科，會不會找到好工作， 每個公司招聘都有不同的標準，如果是在上市企業或者是大企業的話，企業可能更看重的是全日制統招的學歷。
2、在我們公司，一些好的崗位都是要求全日制的研究生或者是本科學歷，當然自考的本科，和這些統招的前提下肯定是不能相比的。 自考本科其實在我個人看來它更有含金量，因為自考的本科他的每科課程統考科目都是由自己去參加全國統考的，不管你是報班也好還是業餘學校也好，每一科都要自己考過才行，而並不是說花錢就能買了一個證。
3、在一些政府機構或者是公務員考試都是承認自考本科學歷的，事業單位考試，都是成人，函授，自考的本科也是屬於國民教育，有了這個證我們才能讓自己上一個臺階，所以我覺得，自考本科不應該在HR的眼中有沒有價值，而是應該體現在對自己有沒有價值。提升學歷也是自己不斷追求進步的一個過程和方法，那麼，我個人是覺得，自考本科就是有價值的。第一，證明了自己的學習能力，第二證明了自己有一顆上進的心。
4、我們要了解到這個本科證對自己有哪些幫助，能夠體現出自己哪些價值，而不是單單僅僅把眼光侷限於HR眼中的價值。 所以你轉換思想去考慮這個問題的話，其實自考本科證它都是有價值的。如果沒有價值的話，就不會這麼多的人去考，國家考試都承認的學歷，所以不用懷疑自考本科絕對是有價值的。
慧知姐姐
不同的崗位對人才要求不同，人崗匹配遠要比擁有一個高段位人才來得更好。例如，如果招聘一位銷售，他有高學歷，還有很多條件，過段時間會有落差感，會覺得此崗位比想象中差一些，就待不久。人來人往對企業招聘成本來說，是划不來的。但在金融行業，找個銷售性質的員工也要高學歷，畢竟面對的是有層次的資本家和項目主。
自考本科的價值在哪裡
我舉三個夥伴尋求自考本科價值的例子。
1、我的助理是自考的本科，但她其實已有個二本的學歷。
有一次好奇地問她，為啥還讀自考。她說純粹是去積累些人脈吧，一個25歲的小姑娘竟然把人脈資源看得非常重要。但確實，自考班裡人數很多，雖然都學歷一般般，也不缺來自大公司的優質人脈。
2、今年各大公司有要求，候選人必須是第一學歷本科，為硬指標。
從人力資源角度來看，無可厚非。每家企業有它的價值觀和戰略方向，自然要求也不同，無關學歷歧視。
一個朋友在讀專科期間同時修讀本科，早期進了大企業，後來讀研去了，在這次裁員中倖免於難。
3、五年前，隔壁公司的前臺問了我關於自考本科的問題，想考研又必須要有本科學歷。後來我說不管怎麼樣吧，多讀點書是好事，哪怕最後沒有考研成功，也就當多學了知識。
後來那姑娘考研考上了，還在讀。
HR是怎麼看待自考本科學歷的
1、雖然研究生管理類聯考，有部分院校可以接受專科生，但慢慢也在減少，自考本科是早考早好。
HR會看你什麼時候考的自考本科，正規與否，是否拿到學位證，多久才完成，從中判斷出你對自己的成長是否重視。
2、有些崗位要求本科學歷以上，但如果你的工作履歷突出，只有自考本科學歷也可以接受。
3、做自考教育的公司HR就很喜歡參加過自考的候選人，會相對了解一些。
美瑾之年
其實現在在職人員的學歷：網絡教育，成人高考，自考，電大含金量是差不多的。但是要和統招的本科去比差別還是很大的。在平時宣傳中我們都會說成人學歷可以升職加薪，參加公務員考試，考研等等。。看似和統招本科麼什麼區別，但是我們詳細瞭解會發現，其實在這些方面很多時候會限制是統招，或者是不限制。
所以成人學歷在需要的地方是有價值的，但是在很多時候作用並不是很大。但是對於長期在職場的我們，提前準備好總比需要的時候沒有再去弄要好很多，不是麼？
學歷其實就是一道門檻，就看你需不需要跨過這道門檻。在不知道你其他方面的優勢的前提下，只能通過學歷來和其他人作對比。
題主問的自考本科學歷在HR眼中是否有價值？
這個問題其實要看以下幾點：
一、崗位對學歷是不是又硬性要求；
二、這家公司是不是很在意學歷是統招還是成人；
三、還有一個就是HR的選擇方式，在很多同等條件下，她可能會優先選擇統招學歷的。
所以是否有價值，還是需要看所應聘公司以及崗位的實際情況。
