职场是一个充满竞争的战场，即是竞争便会有技术、有经验，若想在职场中如鱼得水，没有点过硬的本事傍身怎么能行？作为一个从职场新人到老油条的我，分享几点经验，但愿对你有所启发。
第一点：要培养自己的闭环思维
闭环思维，强调的是如果别人发起了一件事，你不管做的如何，都要最后闭环到这个发起者。用当下比较流行的说法就是：事事有回音，件件有着落。
举一个例子，领导交办给你一项工作，明确告知了你要在什么时间前完成，那么你到了这个时间点不管完成的情况如何你都要通过面谈或电话的方式要向领导反馈你的办理结果。
若你还没有完成，那么你就要考虑以下几点：一是什么原因导致的？二是我采取了什么措施?三是这些措施效果如何？四是我还要多久能够完成？五是我是否需要领导提供帮助？若是你完成了，你就可以考虑关于这项工作是否存在下一步需要做的事情，若有就要有相应的实施方案，方案不要单一，这个下面再详细说。
是不是觉得很麻烦？那么我们换个角度来想，你找你的朋友帮忙，你给他说了时间，但是到了这个时间你迟迟没有得到朋友的反馈，你在这边着急上火缺一点不知道事情到底办好没有，那么你是否会觉得你这朋友办事咋这么不靠谱呢？
再打一个比方，假如你是领导你交办下去的工作有的员工按时、按要求的将完成情况汇报了，有的员工啥都不说或者想当然的发一个微信、发一个邮件觉得你都能看到，相比较而言哪一种员工你觉得更出色呢？
闭环思维并不单单是一种能力，更是一种品质，会让与你接触过的人产生一种你很靠谱的感觉，而且靠谱和人品好大多时候会被划上等号。
人品好还靠谱的人运气一般都不会差！
第二点：找准定位，不要眼高手低
找准定位有两层含义：一个是知道你在单位处于什么样的位置。第二个是你具备什么能力，能给组织带来什么。
先说第一点，不管你在组织呆了多长时间，又或者你有什么什么优势，首先要明白你处的是一个什么样的位置。这个位置即是你在领导心中的位置、同事心中的位置，又是你在组织中担任的位置。
搞清楚这些后，你就要在处理与这些方面的关系时有一个分寸。比如：你要是领导眼前的红人，那么你就不要恃宠而骄，时刻绷紧认真工作的弦。若你在组织中只是一个普通职员，就不要总认为你要是领导就要比谁谁谁干的好，真让你做到那个位置上可就不好说咯。
再来说第二点，术业有专攻，你能进入组织必然有你在这个组织中出类拔萃的地方，即是不是特别拔尖，也能算的上这个组织中擅长此技能的人，那么你要做的事情就是多关注一下这个领域的工作，争取在你最擅长的领域中创造自己的价值，给组织带来实实在在的汇报。切不可眼高手低或者吃着碗里瞧着锅里，即使是鸡毛蒜皮的小事情干的多了一样能产生绩效，要是小事情做不好那么大事情也难有建树，毕竟一屋不扫何以扫天下的道理大家都是明白的。
第三点，要学会有效的沟通
在职场沟通主要分三个层面，一是与领导沟通，二是与同事沟通，三是与组织外的其他人沟通。所谓有效的沟通就是根据沟通对象，将你的思维准确、恰当地表达出来，以促使对方更好的接受。
先说与领导的沟通。领导大多数是比较忙碌的，你要是向其汇报工作时不要总是抛问题给领导，而是需要你在汇报前要准备充足，这个充足包括工作推进情况、存在问题、下步措施，措施不要单一，要综合考虑，拟定两个或以上的切实可行方案，但不要太多。
在这里提一下，为什么说要有两个或以上的方案。你去找领导汇报，就提一个解决方案会有以下几点影响：一是领导觉得他要是同意你的方案，好像是被迫的，因为没有其他可选。二是领导觉得你考虑问题不够全面，解决问题思路不够宽阔。至于为什么不要提的太多，原因就是你什么都想到了还要领导做什么？总得给他留下一点发挥空间吧，最理想的就是熟悉领导风格后，按照领导的风格拟定方案，但要留白给领导发挥。
再说与同事间沟通，与同事大多是协同关系，处理工作时难免会有意见分歧，毕竟大家都想印证自己有思路、有能力，那么你就不要在没有可靠依据时强制要求同事们要按照你的思路来，千万不要因为观点不一致而争吵甚至打闹，那样你既得罪同事，又拉低了在领导心中的分数。既然是有效的沟通，你就要把相关的资料准备好，有分歧就拿资料说事，特别是一些可靠的数据，要相信大家都具备分别是非的能力。
第四点，要有过硬的业绩
技巧说一千道一万，最关键的还是你要有拿得出手的业绩，要是干啥都干不成，干什么都不会干那你其他的技巧学的再多也是无源之水、无本之木。
要想业绩好，首先你要有扎实的业务能力、专业知识等等。这些东西除了你在工作期间，多听、多看、多学、多想、多请教外，在工作八小时之外也有有针对性的学习，一个人最好的投资项目就是投资自己。
在你拥有了相当扎实的能力后，就要把握好每一次交办给你工作的机会，把每一件工作都处理的漂漂亮亮，这样才会有更加重要的工作交办于你，好大喜功恐怕是每一个年轻人都容易犯的错误，但是你可以在心里告诫自己，提醒自己要脚踏实地。长此以往，你的工作能力必然要受到领导的关注、同事的认可，就会有了得到重用的机会，受到提拔也是理所应当。
关于职场经验方面的内容，在网上随便一搜技能找到很多，不能说谁的是对谁的是错，关键是这些东西适合什么样的人来用，看过之后不妨思考一下你在职场上的一些经验，结合自己的经验，找寻适合自己的职场之道！
（文章原创，图片来源网络）
“不是每一个想法能可以成为思想”
