當所有人都在喊轉型，你開始慌了，作為老闆，最怕的就是跟不上時代的節奏，經濟持續下跌，就在今年年上半年疫情給靈活用工市場帶來挑戰的同時也帶來很大的發展契機，越來越多的政府機構、企業、求職者及員工對靈活的僱傭方式愈加接受和認可，靈活用工市場迎來了增長機會。
l 經濟正低迷，企業速轉型
在國際勞工組織的評估當中，今年新冠疫情所造成的經濟影響甚至可以和第二次世界大戰相提並論，被稱為是自第二次世界大戰以來最嚴重的的危機，全球失業人數正在持續迅速增加。海外疫情的持續蔓延，對中國企業尤其是外貿類企業產生了嚴重影響，外貿訂單驟然下降，海外的各種材料、零件供應也受疫情影響直接斷供……
消費提振乏力，企業極限承壓，迫不得已裁員、降薪，又導致社會消費需求進一步降低，整個社會經濟進入惡性循環狀態。
另外，在傳統行業受到前所未有的衝擊的同時，外賣、直播、在線教育等新經濟迎來了發展機會，社會勞動力資源正在被重新配置。
l 拓展就業渠道已成為國家首屈一指的目標責任
今年5月，李克強總理在回答記者有關就業問題時表示：“現在，新業態蓬勃發展，大概有1億人容納就業，我們的零工經濟大概能夠容納2億人的就業，這就需要採取更多的，不僅是扶持的，而且是打破那些不合理的條條框框的政策，讓更多的就業崗位成長起來。”
政府更是多次發文支持發展多渠道靈活就業。7月15日，國家發改委等13個部門發文，明確支持建立靈活就業、“共享用工”服務平臺，探索適應跨平臺、多僱主間靈活就業的權益保障、社會保障等政策。
靈活用工火了，在其火爆的背後，是近幾年靈活用工市場泥沙俱下、魚龍混雜的局面。對於用工企業來說，當調整用工模式後，由於企業原有的勞動關係趨向不穩定，在這種新形勢下，當企業、第三方、勞動者之間發生勞務糾紛時，增加了確認其法律關係的複雜性。
從行業角度來說，我們也發現由於整個行業擴張過快，出現了很多提供靈活用工的服務機構存在服務不合規的問題。還有些機構並不具備相關資質，產品甚至是在打政策的“擦邊球”，用工企業需要面臨一定的風險。
l 選擇智惠薪靈活用工，企業用工，結算佣金更規範。
雖然靈活用工目前存在一些質疑的聲音，而從更加長遠的角度來看，只有更多的企業生存下來，才會有更多的就業崗位。那麼對於企業來說，應當如何避免在靈活用工過程中產生勞動糾紛，在合法合規用工的同時，實現財稅合規呢?
為解決上述問題，智惠薪基於“互聯網+創新節稅”的線上平臺能力及龐大的“靈活用工”服務系統體系，創建以靈活用工、任務眾包、佣金結算等業務為核心的業務服務體系，降低公司的成本支出。
智惠薪精心助力“靈活用工”茁壯成長，健全企業用工管理體系，解決企業無票支出難題，嚮往成為社會化靈活用工解決方案引領者。為幫助企業解決稅務合規的問題，順利辦擁有全國多地稅務局頒發的委託代徵資質，為企業提供專業、正規的委託代征服務。通過順利辦的服務，
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