鳳凰網做過一次薪資調研報告，其中包括中國家庭的年收入調查，可以看這個餅圖--
這個數據文字描述如下：家庭年收入150萬以上，佔比2%;家庭年收入80-149萬，佔比4%;家庭年收入30-79萬，佔比5%;家庭年收入15-29萬，佔比17%;家庭年收入7.5-14萬，佔比28%;家庭年收入3-7.5萬，佔比30%;家庭年收入3萬以下，佔比14%。實際上大多數人都是不富裕的，家庭年收入低於15萬的，就已經佔比72%了。所以，絕大多數人，實際上是貧困一生的，至少叫做清貧。
借用這個調查數據，來看我們職業之路的收入情況，尤其我們每個人職業生涯中每個重要的薪資里程碑，甚至突破之法。如果你個人年收入超過了30萬，則你肯定超過了中國90%的人，已經進入了十里挑一的水平，算高產了。為什麼會提到30萬這個數字呢，那是因為年薪在30萬前後最難突破。這就跟30歲這個概念一樣，27歲時我們都提醒自己“30歲快到了”，過了30歲，哪怕34了，還是覺得自己“30歲剛過”。在工資方面，這“二十多萬”和“三十多萬”，其實都是30萬上下的範疇，是很難突破的。你注意下這個年薪是什麼意思，是從今年開始每年你能獲得的基本年工資，這是年復一年可持續性的，不是你某次炒股或者外快得到了30萬，你就能號稱年薪30萬的。某一秒你的速度超過了10米，你就能號稱自己時速36公里了？只怕你一個小時都跑不完3.6公里，人已經趴在路途中不省人事了。理論上來講，在小公司沒有年薪，你先能拿到下一個月的工資再說。
我們來提前體驗下富人的收入水平。萬科王石，有一次被問及現在一年收入多少時，他很直白地告訴現場觀眾：“也沒有不方便說的，終身榮譽董事長這樣的一個身份，這個工資還是按照原來的不變，加起來1000萬出頭吧。”當然，每個收入水平時，追求不同。富人實際上不是一日而成，我這裡提醒各位女性讀者：暴發戶不能嫁。
有人職場上碰到困難就想撤退，這是消極思維，也是絕大多數人（80%以上）一輩子做不到主管的主要原因之一。年薪突破30萬的第一個方法，大公司熬年齡法。這也是最常見、最好用、也最簡單的方法，期間還可以發展副業。先來看看這些職業要素：“城市、學歷、畢業年數、企業知名度、跳槽技巧”，不管你具備多少，像我們這樣的普通人根本就沒有方法，那就是”待著“，良禽擇木而棲，你好歹選擇在相對還可以的中大型公司或單位熬，否則五年不漲工資、動不動裁員、甚至給你降薪降級的，別突破30萬了，你保住30萬就不錯了。
年薪突破30萬的第二個方法，長期持續的伺機而動。 適合你的好的工作機會，可不是正好在你找工作的這個月就出現、且正好被你看到、人家還看中了你、且你面試通過最後錄用了你。哪來這麼多巧合？好工作機會，必然是平均分佈於全年12個月當中，你的方法就是轉正後開始伺機而動，花6個月、1年、24個月，甚至3年去捕捉，這才能獲得好工作。我如果當時有人告訴我這個方法，我至少可以提前到30歲達成。
年薪突破30萬的第三個方法，外企大公司至少待2年，刷下簡歷，再跳外企。其實我自己一直有個隱憂，“學歷有硬傷”這是什麼意思呢？專升本。也就是別人4年拿到了本科，我也是統招的，只不過先3年大專再2年本科。年齡呢？當然不到40歲。23歲專升本畢業，7年工作經驗，正好30歲。
年薪突破30萬的第四個方法，互聯網小公司跳互聯網大廠。不知道你有沒有發現，這個社會對女性總是雙標的：“老公不希望我拼事業”，實際上就是老公不希望她冒得太高，當然藉口是孩子等。總之，女人還是會因為家庭要放棄很多。舉個例子，普通本科畢業9年，今年30歲。最近一份工作類似美團這樣的互聯網公司，屬於營銷策劃崗位，待了5年，2020年此刻月薪也才1萬5，號稱15薪，那就22.5萬，公司又號稱有個8-10萬的股權激勵，也勉強算年薪30.5-32.5萬了。但這工資幾年沒變化，也就是去年底，才有了這次的跳槽嘗試。阿里這是第三個Offer。說下具體Offer情況，年現金50萬，股票15萬/年。這算年薪65萬了，P7級別，非技術崗位，不是內推進去，是陌生海投的。
又有人說了，上述案例基本是國企央企、蘋果、阿里、互聯網公司的，我們製造業的怎麼辦？你以為製造業就工資低？月薪3萬8，算13薪，即使按12薪算吧，你看看年薪多少了？不算獎金就年薪差不多50萬，早就突破【25，35】萬這樣一個“年薪30萬範疇”了！年薪突破30萬的第五個方法，換行不換崗，倒逼法談工資。倒逼法給大家路演下：目前月薪20K，用平均工資法說是22K，拿到第一家Offer比如26K，第二家31K，再下一個Offer給你出價33K時，繼續往上再倒逼2.5K，這就是35.5K，加上月補月薪實際是38.3K，3萬8千3了。早跨過了原來躊躇不前的“年薪30萬”。
你看到了沒，這些都畢業至少七八年的人，最少也是碩士畢業5年，那“我們這些剛畢業0-4年的怎麼辦？”那就再看個案例，1997年的，2018年本科畢業至今2年了，這次夠後浪了吧！在目前公司年薪大概25萬（本科同齡人在一線城市大多年薪10萬，他來自國內名校，所以年薪本該多一點，比如18萬，畢業前在百度實習過半年，這就是知名公司加持），這個5月底拿到了ABCD四個Offer，還有3家在談。大家注意下，這是他畢業後的第一次跳槽。年紀輕、能力強、還是頂級名校畢業，職場因素綜合碰撞，28歲年薪過百萬，應該很可期。他的故事並不可複製，但方法可以模仿。這就是
年薪突破30萬的第六個方法，工作技能強，名校加持，大公司背書。我們普通人還是側重後兩者吧：名校加持，大公司背書。畢竟從你沒考上清華北大的那一刻起，你就應該認識到自己就是個普通人。有人不明白，其實畢業後去拿個南京大學或者北清復交的碩士學位，要遠比你高考進去容易多了；此外，大專和三本也是可以進名企的，大公司可以幫你背書。寫到這裡，我想說的是，那些諸如創業、買彩票、炒股、比特幣、投胎、找富婆等等，不在我的討論範圍之列。我只講你可以達成的，也只講普通人。那些淡化行業、淡化崗位、提升學歷、性格不重要的建議，其實都是在讓你拓寬思維，為接下來的人生和高薪佈局。“淡化行業”，意思就是你看好的行業可投遞，不看好的也投遞，窮人以為只投遞後者；“淡化崗位”，意思是跟你匹配的崗位當然投遞，跟你不匹配的崗位也要投遞，窮人會誤以為我讓他只投遞不相干的工作；“提升學歷”是錦上添花，卻不是雪中送碳，窮人會在失業後來問“我要不要考研還是出國”；我說的“海投簡歷”，是大概每天挑30-50個好職位投遞，窮人會認為就是啥都不看“一鍵投遞”......窮人並不是天生的窮思維，即便是看完了這篇分享，他們還是貧窮和低薪的認知，思維的貧窮想法很難改變。
