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今天我和大家分享：中國式職場潛規則,透過歷史看職場。主題是：職場的冰山法則。
什麼是職場的冰山法則？
在職場，我們看似風平浪靜的一切都擺在自己的眼前，但是任何時候你看到的只是一部分，還有你看不到的更加複雜的人脈關係、更隱秘的派系爭鬥、更不可告人的曖昧私情、更不為你認知的利益結構，所有的這些東西都隱藏在你的視線之下，就猶如一座冰山，露在水面上的只有十分之一，還有十分之八九都隱蔽于波瀾不止的海水之下，也就是說，我們在職場所看到的，其實只是很少的一部分，而依據這一部分我們所做出的判斷、採取的行動有可能給我們帶來非常麻煩的後果。
例如，在北宋的時候，有一個刑獄官，什麼叫刑獄官呢？類似於現代的政法委書記這麼個職稱，這位刑獄官下去視察工作，在快到達他抵達的地方的時候，當地派人來迎接，可是隻來了一個年輕人，這個刑獄官心裡很不爽，因為他期待著非常盛大的歡迎，可對方就來這麼一個年輕人，這明顯是不給他面子。所以這個刑獄官硬當場把這個年輕人破口大罵一頓，隨便挑了一堆毛病，他在罵這個年輕人的時候，這個年輕人只是不停的點頭，不停地附和這個刑獄官，也不給自己辯解，這刑獄官罵完了，感覺很爽，這時候有人悄悄對他話說：老大，你闖禍了，你知道嗎？這刑獄官說：我闖什麼禍啊？那人說，老大，你剛才罵的那個年輕人，他可不是一般人，人家是有來頭的，這個年輕人他的岳父是京師中的一個有名的御史，而他之所以到這裡任職，只是為了下鄉鍛鍊一段時間，人家很快就要回到京師，還是要做高官的。你現在無緣無故把人家給罵了一頓，那麼你知道，他心裡肯定對你不爽，那麼將來他有了權力，你會落個什麼結果？這邢獄官一聽，嚇得臉色灰黃。但是這個刑獄官腦子非常快，他靈機一動，想了一個辦法：說，馬上把那年輕人再給我叫回來，於是手下人又把年輕人叫回來。年輕人一來，這刑獄官滿臉大笑，哈、哈、哈、哈，小夥子，我來之前有人跟我提起你，說你年紀輕輕、可擔大任、寵辱不驚，我聽了之後還不太相信，我聽說，你這麼年輕能有這麼強的工作能力，所以我就要試一試你，剛才就無緣無故的罵你一頓。而你的表現，非常令我吃驚，沉著穩重，跟你這個年齡完全不相稱，像你這麼好的官員，我們得提拔，我現在就給你寫推薦信。這個刑獄官這麼一番遮掩，算是把自己的錯誤挽回了。
但是在大唐時代還有一個人，著名詩人賈島。他卻再也沒有機會為自己觸犯冰山法則而犯下的錯誤彌補，賈島是一個非常偉大、非常著名的詩人，而他年輕的時候非常熱心於仕途，此時他正在法乾寺借房屋讀書，準備參加科舉，類似於像今天的高考，有一天，他正在屋裡讀書，突然門簾一掀，進來一個年輕人，這個年輕人一進門，就滿臉笑眯眯、大大咧咧地跟賈島打招呼，哎，賈島，這麼多天你還在看書吶？說著這個年輕人就拿起賈島寫的手稿，說，看看你寫的什麼，當時賈島就怒了，看著這年輕人，你誰啊？招呼也不打，進來就隨便拿別人的東西，這賈島一站起來，說：小夥子，你早上出門的時候，你媽媽沒教你點規矩嗎？沒告訴你不可以隨便進別人家？不能隨便看人家東西？你長這麼大了，連這麼點規矩也不懂？要不要我教教你？讓賈島這麼一番羞辱，那個年輕人的臉漲得通紅，想說什麼，嘴動了半天，什麼也沒說出來，放下賈島的手稿就走了，賈島罵走了這個不懂事的小夥，坐下來繼續讀書，正讀著，來了一法乾寺老和尚，老和尚一進來滿臉神秘，唉，賈島，剛才陛下都跟你說什麼了？這賈島說，老和尚你瞎扯什麼呀？就你這破廟哪來的什麼陛下啊？這老和尚趕緊說，哎，是這樣的，今天陛下微服私訪，來到咱們法乾寺，他聽說啊你在這個裡面讀書，他可是你的粉絲啊，他一聽就過來看你了。就是剛才進來的這個年輕人，你們兩個都聊什麼了？這賈島一聽，什麼？剛才那小夥子就是陛下？當時賈島就慌了神，趕緊衝過去就追，一邊追一邊喊：陛下，我剛才說這話不是針對你，我是無心的。可是說什麼都晚了，陛下已經遠去。此後賈島參加科舉。考的成績是非常好，而且很多官員都在皇帝面前力薦，說，陛下，像賈老這麼有才能幹的人，一定要給他一個重要職位，皇帝每當聽完之後，就很為難地鄒著眉頭說，你們說的這個賈島到底行不行啊？這人我可是跟他打過交道的，他是一個非常魯莽的人，遇到人碰到事，他也不問個清楚，張嘴就罵，你們想想：如果我把這樣的人給他一個重要職位，那麼他管理之下的百姓們這不要受苦遭罪了嗎？我們可以這樣幹嗎？因為皇帝對賈島有了成見，導致了賈島這一生不斷的努力卻沒有任何效果。
剛才說的北宋的刑獄官，唐代的詩人賈島，他們兩人觸犯的就是我所說的職場冰川法則。
他們看到了自己所看到的事物，認為自己所看到的就是事物的全部，但他們所看到的經過他大腦的解構，並不是事物本身，而他們沒有看到的更大部分主導了事態的進程，而他們在做判斷採取行動的時候，並沒有運用這些。
不要認為我講的是兩個離我們很遠很遠的古老的故事，同樣的事件在現代的職場，每天、每時、每刻都在發生。比如，前兩天就有一個孩子在網上發帖講述他的遭遇，他說他進了一家公司，很努力、也很拼命，但是他就感覺這家公司的老闆好像智商不太夠用，智力是個短板，這孩子很真誠啊，他就跟他旁邊的女同事說，他說你看咱們這老闆，腦子是不是有病，說每天做個決定，一會兒做完、一會兒又改了、辦事兒也沒個譜。說這種公司開著，遲早得倒閉，早晚得關門。這位女同事聽完了只是看看他，但是沒吱聲。小夥子每天說、每天說，越說越過分，終於有一天，他開始當著這個女同事破口大罵老闆，罵著罵著，這女同事不高興了，說了一句：你不要再罵了，老闆是我父親。女同事當時很上火。什麼？小夥子突然後悔了，當著老闆的女兒每天罵人家，可想而知，他在老闆面前的印象恐怕也好不到哪兒去。最後導致了這個小夥子黯然離職。
類似事件有很多。很多人在職場看到他一些看不慣的事情，就跟同事說。而他往往不知道他要說的這些人、這些事背後有著什麼複雜的利益結構和社會關係。
比較有意思的是前兩天還有一件事，也是一個年輕人，這個年輕人，大概聽了我們前面說的這些事，他就開始考慮，他說我來這家公司，可能老闆的女兒也在，我說話一定要小心，留點神。然後他進了這家公司之後，真的很謹慎、很小心，仔細地觀察每個人，終於有一天被他發現了，有一個很漂亮的女員工，跟老闆在一起的時候會叫老闆爸爸，哈、哈、哈、哈，原來你躲在這兒，那我就要拿下她，拿下老闆的女兒，少奮鬥20年，於是小夥子就向這個目標發起衝刺，衝刺了兩個星期，結果出來了，公司佈告欄上貼出：該名員工因為騷擾老闆的兒媳婦，被掃地出門。
朋友們，不是叫爸就一定是兒子或者女兒，這是一個基本的倫理邏輯。但是當我們思考問題的時候，往往想不到那麼多，看不到那麼遠，我講的這幾個故事，他們都是我說的職場冰山法則的基本邏輯。
第一個：北宋的刑獄官，他只看到對方是一個年輕人，他就本能地認為對方是一個新入職場的人，可能沒權沒勢，卻不知道人家有著非常複雜的社會背景；
第二、唐代詩人賈島，他就看到房子進來一個沒有禮貌、大大咧咧、不懂規矩的年輕人，他就沒有仔細想一想，一個年輕人能這樣做，他除了不太懂規矩之外，他是不是還存在另一些可能，他沒有想這麼深，沒有想這麼遠，結果他就獲得了他該得到的代價。
我後面講的兩個故事，是現在職場的年輕人，他們或者是不顧前因後果的亂說一氣、亂罵一通，結果導致冰川法則中各種社會關係浮現出來，讓他大大的吃了一虧。
這個幾個故事告訴我們：當我們進入職場的時候，你永遠要知道，你看到的只是職場的一部分，人在職場倒也不見得要多麼的小心，但是思考一定要周全，當你知道你看到的只是事件的一小部分的時候，你的判斷就不會那麼草率、你的行為就不會那麼魯莽、所引發的後果也未必是那麼嚴重，反而會給我們增加更多的機會，以上幾個不同的故事，我可以確信，我們每個人都在想：我們聽了這些故事、這些古老的故事、一些新奇的事件，它們能給我們什麼教育？
它能夠告訴我們職場冰山法則，它是如何影響我們身在職場的每一個人的，它至少告訴我們三點：
第一、我們人在職場，你一定要記住，你所看到的你所想到的，並不是全部，重複一遍，你看到的你想得到的並不是全部；
第二、因為有第一點，你看到的並不是全部，當你做出決斷的時候，萬不可輕率魯莽、不要把話說死、不要把事做絕、時時處處給自己留有餘地；
第三、任何時候、任何場合、任何行為，都必須要有備選方案，也就是我所說的，要有B方案,當你第一個方案被證明失策了、無效了、錯誤了，這個時候，應對的方案就及時地派上用場了。
冰山法則就告訴你這三點，牢記這三點，我們每個人的生存空間會更多、更大、更好。我們的人生可能也會變得容易起來，快樂起來。
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