中國還是一個人情社會，創業合夥無法脫離這樣的一個現實環境，為什麼大多數人都勸不要和親戚朋友一起合夥創業呢？
關鍵原因是在於創業合夥的關係是“利”，而親戚朋友之間的關係是“義”。
傳統的儒家思想，把“利”看得很輕，所謂“君子不言利”，孟子就說“以義治國，何必言利”；而在市場經濟中創業，就是創造利益（社會財富），親戚朋友創業就會在“義與利”之間糾結了。
實際上，親戚朋友合夥是放大了合夥人的問題，而並非親戚朋友是選擇創業合夥人的禁區，關鍵是在當前中國合夥創業，大多數是“江湖”，而不是用規則約束。
合夥規則
我們總結，合的不是錢，而是人品與規則，有6大規則：關於人品、出錢、出力、股權分配、決策和分手機制。
人品
選擇合夥人，首先要看人品，也就否有合夥人的氣質。
包括合夥人的誠信、承擔責任與風險、包容等特質，而判斷這些，需要長時間的觀察，可以說親戚朋友更有優勢，因為對人品瞭解更徹底，至少有一層“義”的道德約束。
出錢
合夥人出錢是體現承擔風險的重要表現，出錢有很多形式，包括獨特資源，能有錢衡量的東西，如果有人說與你合夥，但是不出錢，這還稱不上合夥人，只是來搭順風車的。
那麼怎麼出錢呢？首先應該制訂一個規則，出錢是合夥的前提，也是獲得股份的一個重要因素，但是不能以出錢多少來定股份，可以說，出錢是創業合夥的“投名狀”，出錢不能代表一切。
出力
出力有兩種形式，一種是直接出力，也就是全職作為合夥人。
另外一種就是間接出力，就是按照創業項目早期階段，根據進展領取“任務和職責”。隨著創業項目的推進，創業合夥人不能全部都是兼職狀態，當然可以有一定比例的兼職。
在間接出力，需要制定具體的業績指標，而直接出力，就是以全職為要求。
分股權
創業合夥分股權，將股份分為四個部分，四個部分的分配規則不同，分別是看誰是創始人、誰是全職發起人、出錢多少、擔任職責。
決策
創業公司，一定有一個“船長”，要能夠最後拍板，也即是項目有個主導人，從法律上就是說控制權。
分手
這就是指退出機制，主要包括兩種情形：一種是合夥人的不忠行為，也就是犯錯誤，應該約定“淨身出戶”，懲罰性質，不僅收回全部股權，還要追究賠償責任；另外一種就是無過錯的退出，那麼，就按照公平的價值收回股權，該分紅的分紅，甚至可以根據全職服務期限，保留一部分股權。
最後，需要有書面的協議進行落實，在發生爭議的時候，能夠有所依據
奉送大家一句話，真格基金的徐小平說過：不要用兄弟情誼追求共同利益，要用共同利益追求兄弟情義。
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