感谢关注【扒保粥】，专注社保和职场的头条号！今天扒姐和你讲讲最低工资标准上调，对你的影响到底有哪些？
今年，陆续已经有三各省份发布上调最低工资标准，结合2019年上调最低工资标准的7个省及直辖市，截止目前，10个省及直辖市调整了最低工资标准。
从最新统计的各省及直辖市的最低工资标准可以看出，上海最低工资排名最高，达到2480元/月；北京2200元/月；广东2100元/月（深圳2200元/月）；天津2050元/月；江苏省2020元/月；浙江2010元/月。这6个省市最低工资标准都超过了2000元，而其他省市的最低工资标准还没有达到2000元，其中湖南最低，第四档仅为1220元。
最低工资到底是什么意思？这一标准上调对我们有什么影响？今天，就最低工资标准的问题，扒姐决定给大家好好讲一讲，千万别忽略这个标准，它其实是非常有用的。
一、什么是最低工资标准？
最低工资标准 ：劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的最低金额的劳动报酬。
注意！ 最低工资标准不包括这些 ：
- 加班加点的工资；
- 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
- 法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
根据《最低工资规定》，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
二、近期哪些省市上调了最低工资标准？
最低工资标准一般是两三年一调整，所以这两年没有调整过的省市，基本上也会在明年上半年有所调整。
2019年：
重庆
从1月1日起，第一档职工月最低工资标准为1800元，第二档职工月最低工资标准为1700元，分别比原标准提高了300元。
上海
从4月1日起，月最低工资标准从2420元调整到2480元，增加60元；小时最低工资标准从21元调整到22元，增加1元。
陕西
从5月1日起，一类工资区月最低工资标准为1800元/月，二类工资区月最低工资标准为1700元/月，三类工资区月最低工资标准为1600元/月，分别比原标准提高了120元。
北京
从7月1日起，月最低工资标准从2120元调整到2200元，增加80元；小时最低工资标准为24元，与原标准持平。
湖南
从10月1日起，四类月最低工资标准档次调整为：1700元、1540元、1380元、1220元，分别比原标准提高了90元至120元不等。
辽宁
从11月1日起，一档月最低工资标准为1810元，二档为1610元，三档为1480元，四档为1300元，分别比原标准提高了180元或190元。
贵州
从12月1日起，一类区月最低工资标准为1790元，二类区为1670元，三类区为1570元，分别比原标准提高了100元或110元。
2020年：
福建：
2020年1月1日起，福建省月最低工资标准调整为四档，分别为1800元、1720元、1570元、1420元；非全日制用工小时最低工资标准也相应设四格挡，分别为18.5元、18元、16.5元、15元。
青海：
2020年3月1日起，青海省月最低工资标准调整为1700元/月；小时最低工资标准未调整，继续按15.2元/小时执行。
广西：
2020年3月1日起，广西自治区月最低工资标准分别上调至1810元、1580元、1430元，上调了130元/月。
此外，扒姐准备了下面这张图，供大家看看自己所在省市的最低工资标准！（截止2020年3月1日，人社部网站发布）
三、最低工资标准对我们有什么影响？
1、加班费：
加班工资需要以不低于最低工资的标准为基数计算，平时、休息日、法定节假日的加班工资，至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。
2、到手工资：
对于部分基层劳动者及销售人员来说，如果最低工资标准没有上调或上涨缓慢，也就意味着他们的到手工资有可能也会原地不动或增长得特别慢，这也是最直接的影响。
3、休带薪假：
正常情况下，公司都会有一些带薪假期，比如年假、病假、产假、工伤假等，如果你的基本工资是按照最低工资标准设定的话，那么你休带薪假的时候就只能拿最低工资。
4、失业金：
失业人员，在非本人意愿情况下失业，且缴纳社保满1年可领取失业金。而失业金的标准一般都是当地最低工资标准的70%-80%。
四、哪些情况可以低于最低工资？
1、试用期工资不得低于本企业相同档位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资额80%，并不得低于当地规定的最低工资标准。
2、加班工资和假期工资的计算基数不得低于当地规定的最低工资标准。
3、劳动者因本人原因给企业造成经济损失，企业依法要其赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地规定的最低工资标准。
4、企业停工、停产在一个工资支付周期内的，应当按照约定支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的，企业可根据劳动者提供的劳动，按双方新的约定支付工资，但不得低于当地规定的最低工资标准。
5、劳动者违反劳动纪律或规章制度，企业降低其工资的，降低后的工资不得低于本市规定的最低工资标准。
6、工伤人员在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，标准为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入且不得低于当地规定的月最低工资标准。
7、企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当地规定的最低工资标准的80%。
这次最低工资标准的上调，对你的影响有没有很大呢？快来对比一下你的工资，看看有没有低于最低工资水平吧！
