疫情下大學畢業生就業不用慌?這四類“金飯碗”擴招,壞事變好事

今年發生的新冠肺炎疫情,讓原本就嚴峻的就業形勢雪上加霜。據教育部有關數據顯示,2020屆高校應屆畢業生規模預計將達到874萬,創歷史新高,他們的就業問題咋解決呢?不僅家長心裡沒底,學生更是發慌。

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為此,從中央政府到地方政府,先後推出促進就業的多項硬措施,幫助應屆生度過這個特殊的畢業季。特別是對於想進入體制內謀求穩定工作的大學畢業生來說,近期頻頻傳出喜悅,備受國人關注的四類“金飯碗”擴大招錄和招聘規模已成定局,這無疑是個難得福音和重大利好,絕對不容錯過。

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一、公務員

公務員考試熱已熱了多年,國人對當公務員情有獨鍾是不爭的事實。但由於公務員招錄人數所限,公考之難也是有目共睹的。對今年畢業的大學生來說,最大的喜訊之一就是各地公務員招錄人數將大幅度增加,以促進大學應屆畢業生的就業。

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根據各地已公佈的公務員招錄計劃,大部分省份都在增加公務員招錄名額、擴大招錄應屆大學生比例。從媒體公佈情況來看,北京市2020年公務員考試計劃招錄3620人,比2019年多招了377人,招錄規模擴大了約11.6%;上海市2020年公務員考試計劃招錄3803人,較2019年度增加680人,招錄規模擴大了約21.8%;江蘇省2020年公務員考試計劃招錄7985人,與2019年相比,增加了1478個名額,規模增加約22.7%;湖北省明確2020公務員招錄計劃增加20%,選調生招錄計劃增加50%。

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此外,還有山東德州、安徽亳州等地也先後提出,2020年公務員招錄人數要大幅度增加。

二、事業單位

其實,事業單位才是體制內的大頭,每年的招聘人數也遠超公務員招錄人數。近期,已有多個省份明確提出面向2020屆大學畢業生,擴大事業編人員招聘規模。

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北京市明確提出,要加大面向高校畢業生的公開招聘力度,今明兩年,本市事業單位空缺崗位主要用於專項招聘高校畢業生(含擇業期內未落實工作單位的高校畢業生)。

貴州省要求全省各級各類機關事業單位要在原年度用編計劃的基礎上,再增加5000個用編計劃,定向招錄招聘2020年應屆高校畢業生。

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湖北省提出今明兩年內事業單位出現的空缺崗位,除急需緊缺專業人才引進等特殊群體的專項招聘外,主要面向湖北省域內高校畢業生及湖北籍高校畢業生開展專項招聘。

廣東省要求實施人社系統事業單位專項招聘行動,全省人社系統直屬技工院校和事業單位統籌拿出一定比例的空編崗位面向2020屆高校畢業生開展專項招聘。

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陝西省鼓勵和引導高校畢業生面向基層一線就業,“教師特設崗位計劃”招聘6000人,縣以下醫療衛生機構定向招聘醫學類本科畢業生2500人,擴大“三支一扶”“大學生志願服務西部計劃”項目招募規模。以市為單位分期分批招聘10000名左右城鎮社區專職工作人員。今明兩年事業單位空缺崗位70%專項招聘高校畢業生。

福建省要求今明兩年全省事業單位空缺崗位主要用於專項招聘高校畢業生(含擇業期內未落實工作單位的高校畢業生),給高校畢業生提供更多的就業機會。

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三、國有企業

今年3月,國務院辦公廳印發了《關於應對新冠肺炎疫情影響強化穩就業舉措的實施意見》,明確要求包括國有企業在內的企事業單位,今明兩年連續擴大高校畢業生招聘規模。

中國石化響應國家號召打響了抗疫穩崗促就業第一槍,首次計劃在一年內進行兩次高校招聘,擴招3500人。

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中國移動、中國電信、中國聯通等三大運營商也陸續發佈了各省分公司的招聘公告,招聘人數均有不同幅度增加。

中石油、部分省份的郵政分公司和鐵路局也先後啟動招聘活動,增加了面向高校應屆畢業大生的招聘名額。

此外,不少地方的國有企業也在陸續發佈招聘公告,擴大高校應屆畢業生的招聘規模是可以預計的事。

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四、軍隊文職

軍隊文職也是含金量高的“金飯碗”,不僅工資待遇高、提拔晉升快,工作也夠穩定、待遇也有保障,已成為大學生就業的新選擇和新去向。

經梳理軍隊院校和有關單位公佈的2020年招錄軍隊文職人員計劃,相比2019年,多數單位的招錄人數都有不同程度的增加。

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據不完全統計,新疆軍區去年招錄81人,今年計劃招錄232人,增加186.4%;空軍軍醫大學去年招錄135人,今年計劃招錄270人,招錄人數翻了一番;國防科技大學、空軍工程大學今年的招錄人數增幅均超過了50%。

另外,還有軍委裝備部、空軍裝備部、空軍特色醫療中心等9個單位,2019年未招錄軍隊文職人員,今年均提出了招錄計劃,招錄人數超過850人。

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當然,受資料不全所限,上面所例舉的只是軍隊部分單位的文職人員招錄計劃,全軍文職人員實際招錄人數將遠超這個數額,對於高校應屆畢業生來說,也無疑是個大喜訊。

當然,四類“金飯碗”的擴招確是事實,大學畢業生端上“金飯碗”的機會大增,但大家也不可掉以輕心。一方面要及時跟進關注官方發佈的招錄招聘信息,切不可因疏忽大意錯過了報名時機。另一方面,也要積極備考,“逢進必考”已成進入機關事業單位、國有企業和軍隊文職隊伍的通行做法和必經之路,針對不同的考試提前做好準備,方可提高“金榜題名”的勝算,謀取到自己滿意的工作崗位。

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