個稅申訴太多，會計小姐姐崩潰的哭了！可是，你以為只是個稅的事情嗎？
彭懷文
最近，"個稅"兩個字是高頻詞，是熱點。
稅務系統做稅收宣傳幾十年，就是想喚起人們的稅收意思。但是，感覺幾十年的努力不如這首次的個稅彙算來得深入人心。
從不關心稅務的人，也下載並安裝了APP，然後在上面去註冊、查詢等。
終於開通了個稅彙算，於是乎大家都紛紛湧入……
有人退稅成功，在家沒有收入，簡直是天上掉餡餅的感覺啊，在朋友圈曬啊或者是分享退稅成功的各種"秘籍"……
於是，就帶動更多人湧入。
APP變得卡頓了，退稅成功的時間變長了。
單位的辦稅人員也收到了太多的"驚喜"：每天都有很多稅務局推送過來的"申訴"！
單位的辦稅人員需要對每一個申訴進行回覆與提交材料。
知乎上就有一個會計小姐姐說，面對太多的"申訴"，她已經崩潰了，只想哭……
同時，我也在知乎上看到太多納稅人（個人）的提問：
第一大類："被入職"的問題
很多人上APP一查詢，發現自己居然在知道的公司任職或者已經離職的單位還在給自己"發工資"，甚至導致自己要補稅。
作為納稅人看見這種情況，心理肯定是生氣的，因此毫不猶豫就點擊了"申訴"。
從網上曝出的信息，很多在校大學生的身份信息被盜用，甚至有整個班的同學"被入職"。甚至還要曝出，大學的輔導老師對外售賣大學生信息牟利的，也不知道真假，靜待後續報道。
造成"被入職"的原因有兩類：
一是虛列工資支出，達到少交企業所得稅的目的；
二是把一個人的工資收入變成幾個人的工資收入，達到少交個人所得稅的目的。
最終目的，都是為了偷稅漏稅。
第二大類："年終獎"問題
全年一次性獎金（年終獎）可以單獨計稅，在資訊發達的今天根本就不可能成為秘密。部分企業發的年終獎，不知道是經辦人（或單位領導）"抽瘋"還是自認為比納稅人（員工）要聰明一些，居然合併到工資裡面報稅了，而沒有單獨報稅。
不管最初的出發點是什麼，也不管最終的結果是什麼，很多人就不滿意了：為什麼人家可以退稅，而我不能退稅？於是，憤怒之下又點擊"申訴"。
年終獎，單獨計稅不一定是最優方案，有可能合併才是最優方案。但是，有些人可不管這些，只要能退稅就好！
比如一個人全年的工資每月也就4000元，但是年終獎給他發了10000元。如果他沒有其他收入的情況下，肯定是合併計稅是更加的合理的。合併後當月甚至就不用交稅，不合並的話就要預繳稅金790元（10000*10%-210）。
結果一家單位統一的都不做合併而單獨報稅，現在被扣了790元又退回來了，他就非常的高興，認為"天上掉餡餅"了。
假如你單位財務人員當初本著好心，沒有單獨報稅，當初也沒有扣稅，他現在退不了稅，與其他已經退稅的人一比較，就認為單位財務人員簡直是"罪大惡極"，所以就毫不猶豫的"申訴"你。
如果因為這個被單位員工"申訴"的，我一點都不同情你，我只能說：吃一塹長一智，這是成長過程中必須經歷的。
我在很早之前就分享過《@財務總監：緊急擴散！年終獎到底怎麼算稅？不想新年添堵，趕緊做這事！》（https://mp.weixin.qq.com/s/TGYSFlsZTTLVHFAjbLWDYg），在文章中我寫到：
財務人員都知道現在的年終獎計算個稅有兩種方式：一種是併入工資等綜合所得一起計算；一種是單獨計算，不併入。
稅法規定有選擇權，而且選擇權是賦予給納稅人的，也就是各自單位的員工。
怎麼選擇對員工最有利，您可能知道。但是，您能完全掌握員工的信息嗎？
——員工在外有兼職的勞務收入，您知道嗎？
——員工在業餘時間玩抖音等自媒體有收入，您知道嗎？
——員工在業餘時間搞寫作有稿酬收入，您知道嗎？
——員工跟前任、前前任…有小孩，您知道嗎？
……
您以為您是財務人員，就掌握了人員全部信息，然後好心好意的去幫人家籌劃怎麼划算、怎麼少繳稅……
豈不知，您的好心可能給您帶來麻煩：員工可能會責怪您擅自為他（她）做出選擇。
明明您知道，現在選擇不併入綜合所得而單獨計稅還有後悔的權利，年度彙算也可以退稅，其實是在情況不明時很保險的做法。但是，有些員工卻不一定是這種想法，因為併入後可能暫時一分錢的都不用交。
俗話說：人上一百，形形色色！或者：林子大了，什麼鳥都有！
明明您是在為他（她）考慮，但是人家卻不領情，然後找您麻煩，讓您把交的稅錢退給他（她），您怎麼辦？
為了不給您或財務部門添堵，建議起草並印製一份小單子，然後讓每一個領取年終獎人自己簽字並確認，留檔備查，避免事後扯皮。
下面是我起草的模板，當然您也可以按照您們的實際情況，並諮詢律師或公司大領導的意見做適當的修改。
先小人，後君子！
這種手段主要是為防止有些人事後作妖，這也是財務人員保護自己或"甩鍋"的手段之一吧。
當然，您如果足夠自信，您能夠確保沒有這些事情發生，就當我是"小人之心"。
但是，千萬不要以為怎麼計算年終獎稅金的事情只有財務人員才知道，員工也有多種渠道獲得這方面信息的。如果有"高人"在員工面前說上那麼幾句，說單位財務人員把年終獎的稅金多扣了，或許就有不長腦子的人來找財務部扯皮的。
如何，我之前說的話應驗了吧？
這個能怪誰呢？
第三大類：不懂或不高興就隨便點擊唄
有些納稅人根本就不懂，只要感覺有一點不對或不高興就點擊"申訴"。
按照稅法規定，本月發工資次月15日前申報，在時間上會有差異。很多單位的工資也是次月發，結果申報就變成次月的次月才申報的。可是，很多人不懂這個，一看跟我領工資的時間不吻合，就點擊"申訴"。尤其是一些離職人員，新換單位就有可能一個月出現兩份工資，結果要補稅，然後就毫不猶豫的點擊"申訴"老東家。
第四大類：交稅記錄的工資收入與工資條上不一致
不一致的原因有多種多樣！
原來，員工不能隨便查詢自己的納稅記錄與工資收入，現在卻非常的方便。
原來，辦稅人員只要是申報的交稅總額一致，工資總額一致，那怕是"張冠李戴"也是問題不大。
甚至，有人把"老闆"的工資平均一點都收入低的員工頭上，"老闆"就少交一點稅。反正，各種奇葩的操作都有，基本上員工只關心當時到手的錢沒有問題就行了。
哪知道，現在的個稅彙算，卻變成了"秋後算賬"，有些財務人員也是有口難言。
反正，還有很多"申訴"的理由，我就不再贅述了。
一季度的各項經濟指標，包括各項稅收指標都已經公佈出來了，不說大家也知道是什麼情況。
這一波個稅彙算，簡直就是在給稅務稽查"送槍"。
尤其是那種"被入職"的，你以為你報了工資，就能稅前扣除嗎？
勞動合同？
考勤記錄？
購買社保記錄？現在社保也歸稅務管理了，說不定隨便再查查社保問題。
發工資的憑證？你千萬不要說，你是發現金的。在現在的社會，這個話，估計你自己大概都不會信。你以為銀行是你家開的，取現金就那麼容易嗎？
能不能把某某員工叫來見一面？
總之，工資支出要想稅前扣除，還是要許多"證明材料"的。在原來，虛報工資可能比較容易，在現在卻變得會非常的不容易，稅務局只要認真的檢查，分分鐘鐘的事情。
"留存備查"，是近年來稅務領域放管服改革聽到較多的一個詞語。這項改革，給企業和財務人員帶來了很大的便利，但是如果企業和財務人員，不嚴格按照稅法規定辦事，"查"起來的時候，你就會知道什麼叫"鍋兒是鐵打的"。
現在，不但在進行個稅彙算，也在進行企業所得稅彙算，每家企業或財務人員都應乘此機會好好檢查一下，"留存備查"的資料是否齊全，是否滿足稅前扣除的要求，如果不滿足的話還是"忍痛"進行納稅調整吧。
風聲很緊！
