做面试官越久，就越能感受到求职者之间的差异。
之前面试过不少大三大四的实习生，也接触过毕业1-2年的职场新人。
有的求职者，你会惊叹于ta面试前准备的深入，对答如流的语言组织能力和强大的逻辑；
有的求职者，你虽然表面微笑，实则早已在脑海里捶胸顿足，恨不得马上摁下暂停键，将ta送出大楼。
遇上牛逼的求职者，就怕ta跑了，当场就发offer；
遇到不错的求职者，我可能会布置一些课后题，深入考核；
但是有的应届毕业生，面试还是懵里懵懂的，一不小心就犯了职场大忌。
面试找工作，光是能力是远远不够的，还得懂得一下职场规则。那么面试中，HR最讨厌什么样的求职者？
一、这是无缘由地失联、放鸽子
投简历的时候，ta们说：
真的很喜欢你们公司！
真诚地希望你们给我一个面试机会！
不远不远，地铁一小时就到。
不麻烦不麻烦，我是真的很喜欢你们！
到面试这天，ta们说：
挤地铁挤了半个小时都上不去，不来了！
能改到4点吗？
能改到5点吗？
... ...
太晚了，不想来了。
小小年纪，你们怎么有两幅面孔！当初说好的很喜欢呢！说好的不怕远呢？
之前遇到过一个求职者，面试时间一改再改，到点了就失联。第二天电话终于接通了，那边说：我昨天觉得太晚了，所以不来了。
后来又很积极地表示想再次争取面试机会，毫无意外地被拒了。
如果真的很想争取工作机会，就请你尊重面试公司。求职是双向选择，你选择了放鸽子，选择了不负责任，公司自然不会再给你机会。
在有的平台上，企业还可以给你打上放鸽子的标签，以后投其他公司，这个标签一定会对你造成影响。
二、学历造假，简历编造
在现实社会中，学历确实是个门槛，普遍公司，对岗位都设定了学历的要求。因此，学历低的求职者，他们投的简历都是石沉大海，根本没人叫他们去面试。
因屡屡碰壁，觉得心有不甘，明明自己能力可以，却没法找到工作。于是，就萌生了作假的念头。也就是学历造假，简历编造！
可现在，科技发达。学历在网上是完全可以查出真假。简历编造，面试官更是可以凭着多年的面试经验，察觉出来。或者打个电话，做背景调查。
面试官一旦发现，求职者的学历造假，简历编造。必然会很反感，即使你的能力很强，真的能胜任这份工作，他也不会录用你。
所以，作为求职者，我们应该学会坦然接受自己学历低，这个缺点和不足。尽量用自己的长处去补自己的短处，展示自己的能力，让面试官认可。而不是把心思花在弄虚作假的地方。
三、抢话！抢话！！抢话！！！
抢话也许是你日常就有的习惯，也许是因为你过于紧张，急于向面试官表达自己。背后因素其实情有可原，但不断抢话、打断面试官提问，真的非常消磨面试官的耐心。
尤其是在抢话之后，回答的内容又没踩到提问的要点时... ...
更加扣分！
抢话这一点其实很好克服，你多做几个深呼吸，缓解一下紧张的情绪，把说话节奏放慢一些，先听面试官把话讲完嘛。
哪怕是真的要打断面试官，也请你在打断前加一句：不好意思我打断一下~
一个人的素质往往体现在细节处。总是抢话的毛病，只会让面试官觉得你自以为是，急于表达沉不住气，而且非常不尊重人。
尤其是抢话往往导致你拎不清面试官的提问要点，答非所问，弄巧成拙。
四、眼高手低，乱开价
一位人事经理曾经和我吐槽。今天遇到一个求职者，能力还可以。就是眼高手低，乱开价，明明只值13k,却要20k。
然后，他又感慨到:现在的人，是咋啦？工作没做几年，自己也没多大的本事，就想开天价，以为钱是那么好赚的吗？
无独有偶，在人事高层群中，我发现普遍的面试官，都持有有这种想法。同时，他们都对自己认为眼高远低，乱开价的求职者，很反感。
对此，我并不十分认同这种观点。因为面试官代表的是公司的立场，和求职者的立场完全相反。顾他们的想法肯定是相违背的。一个想用最低的薪资招最好的人才，一个想找个钱多事少离家近的工作！
但事实是什么样并不重要。重要的是，我们作为一个求职者。必须要尽力的展现出自己的能力，只要让面试官看到自己的能力，与所提的薪资符合。我们的面试才有可能成功。
5、这是反客为主，一点都不懂谦让
有时候你去面试，接待你的面试官。有可能职位比你还低，或者还是个新手。于是，你就很随意的样子，认为自己很了不起，高高在上。
面试官还没问，或者面试官的问题还没完。你便在那里夸夸其谈，反客为主，一点都不懂得谦让。
一场面试下来，不是面试官在面试你，而是你在面试他。这让面试官感觉到了极大的不被尊重感。虽然她嘴上没说什么，面试完后，依然笑着把你送到门口。但他心里对你是极反感的。所以你等不到，录用电话也是正常的。
所以，平常去面试，不管接待自己的是一个什么样的面试官。一定要懂得尊重对方。即使对方只是一个初试的面试官，可却也是有一定的话语权，决定你能否进公司来！
END
面试时被问到棘手的问题，求职小白很容易因为紧张而大脑空白。即便你能力很强，面试时无法有力地表现给hr看，就得不到工作机会。
所以面试前的准备很重要！
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