做面試官越久，就越能感受到求職者之間的差異。
之前面試過不少大三大四的實習生，也接觸過畢業1-2年的職場新人。
有的求職者，你會驚歎於ta面試前準備的深入，對答如流的語言組織能力和強大的邏輯；
有的求職者，你雖然表面微笑，實則早已在腦海裡捶胸頓足，恨不得馬上摁下暫停鍵，將ta送出大樓。
遇上牛逼的求職者，就怕ta跑了，當場就發offer；
遇到不錯的求職者，我可能會佈置一些課後題，深入考核；
但是有的應屆畢業生，面試還是懵裡懵懂的，一不小心就犯了職場大忌。
面試找工作，光是能力是遠遠不夠的，還得懂得一下職場規則。那麼面試中，HR最討厭什麼樣的求職者？
一、這是無緣由地失聯、放鴿子
投簡歷的時候，ta們說：
真的很喜歡你們公司！
真誠地希望你們給我一個面試機會！
不遠不遠，地鐵一小時就到。
不麻煩不麻煩，我是真的很喜歡你們！
到面試這天，ta們說：
擠地鐵擠了半個小時都上不去，不來了！
能改到4點嗎？
能改到5點嗎？
... ...
太晚了，不想來了。
小小年紀，你們怎麼有兩幅面孔！當初說好的很喜歡呢！說好的不怕遠呢？
之前遇到過一個求職者，面試時間一改再改，到點了就失聯。第二天電話終於接通了，那邊說：我昨天覺得太晚了，所以不來了。
後來又很積極地表示想再次爭取面試機會，毫無意外地被拒了。
如果真的很想爭取工作機會，就請你尊重面試公司。求職是雙向選擇，你選擇了放鴿子，選擇了不負責任，公司自然不會再給你機會。
在有的平臺上，企業還可以給你打上放鴿子的標籤，以後投其他公司，這個標籤一定會對你造成影響。
二、學歷造假，簡歷編造
在現實社會中，學歷確實是個門檻，普遍公司，對崗位都設定了學歷的要求。因此，學歷低的求職者，他們投的簡歷都是石沉大海，根本沒人叫他們去面試。
因屢屢碰壁，覺得心有不甘，明明自己能力可以，卻沒法找到工作。於是，就萌生了作假的念頭。也就是學歷造假，簡歷編造！
可現在，科技發達。學歷在網上是完全可以查出真假。簡歷編造，面試官更是可以憑著多年的面試經驗，察覺出來。或者打個電話，做背景調查。
面試官一旦發現，求職者的學歷造假，簡歷編造。必然會很反感，即使你的能力很強，真的能勝任這份工作，他也不會錄用你。
所以，作為求職者，我們應該學會坦然接受自己學歷低，這個缺點和不足。儘量用自己的長處去補自己的短處，展示自己的能力，讓面試官認可。而不是把心思花在弄虛作假的地方。
三、搶話！搶話！！搶話！！！
搶話也許是你日常就有的習慣，也許是因為你過於緊張，急於向面試官表達自己。背後因素其實情有可原，但不斷搶話、打斷面試官提問，真的非常消磨面試官的耐心。
尤其是在搶話之後，回答的內容又沒踩到提問的要點時... ...
更加扣分！
搶話這一點其實很好克服，你多做幾個深呼吸，緩解一下緊張的情緒，把說話節奏放慢一些，先聽面試官把話講完嘛。
哪怕是真的要打斷面試官，也請你在打斷前加一句：不好意思我打斷一下~
一個人的素質往往體現在細節處。總是搶話的毛病，只會讓面試官覺得你自以為是，急於表達沉不住氣，而且非常不尊重人。
尤其是搶話往往導致你拎不清面試官的提問要點，答非所問，弄巧成拙。
四、眼高手低，亂開價
一位人事經理曾經和我吐槽。今天遇到一個求職者，能力還可以。就是眼高手低，亂開價，明明只值13k,卻要20k。
然後，他又感慨到:現在的人，是咋啦？工作沒做幾年，自己也沒多大的本事，就想開天價，以為錢是那麼好賺的嗎？
無獨有偶，在人事高層群中，我發現普遍的面試官，都持有有這種想法。同時，他們都對自己認為眼高遠低，亂開價的求職者，很反感。
對此，我並不十分認同這種觀點。因為面試官代表的是公司的立場，和求職者的立場完全相反。顧他們的想法肯定是相違背的。一個想用最低的薪資招最好的人才，一個想找個錢多事少離家近的工作！
但事實是什麼樣並不重要。重要的是，我們作為一個求職者。必須要盡力的展現出自己的能力，只要讓面試官看到自己的能力，與所提的薪資符合。我們的面試才有可能成功。
5、這是反客為主，一點都不懂謙讓
有時候你去面試，接待你的面試官。有可能職位比你還低，或者還是個新手。於是，你就很隨意的樣子，認為自己很了不起，高高在上。
面試官還沒問，或者面試官的問題還沒完。你便在那裡誇誇其談，反客為主，一點都不懂得謙讓。
一場面試下來，不是面試官在面試你，而是你在面試他。這讓面試官感覺到了極大的不被尊重感。雖然她嘴上沒說什麼，面試完後，依然笑著把你送到門口。但他心裡對你是極反感的。所以你等不到，錄用電話也是正常的。
所以，平常去面試，不管接待自己的是一個什麼樣的面試官。一定要懂得尊重對方。即使對方只是一個初試的面試官，可卻也是有一定的話語權，決定你能否進公司來！
END
面試時被問到棘手的問題，求職小白很容易因為緊張而大腦空白。即便你能力很強，面試時無法有力地表現給hr看，就得不到工作機會。
所以面試前的準備很重要！
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