常常看到很多人在忽悠人的行业里为利而不顾一切，而我却终究不敢涉足。
记得早些年的时候，在一家“时代X华”杭州培训机构上班的时候，企业口号就是“知识改变命运，学习成就未来！”，而在那家企业上班的时候，企业薪资永远是贴着最低工资标准，却总是告诉员工，我们提供的培训，就是给你们的福利待遇的一部分，同时在员工离职的时候，再扣除相应的培训费用，一家典型有些周扒皮的企业。
多年之后，经历许多公司，也看到了很多公司的管理风格、理念，于是特别能理解稻盛和夫的理念，凭借着本心去经营企业，善待员工，共同努力，不断改进，就是企业长远发展的坚实基础。
未曾见过一家不在意员工的企业能走到金字塔顶端，虽然刻薄员工能为企业节流，却常在无形中造成人员流失，引起公司的长远发展的损失和风险。
当一家企业将培训当作福利给予员工时，本质上是为了打造学习型的组织，而不是为了员工本身，当企业以此为借口克扣员工时候，就显得十分无能，在员工薪资上克扣的企业，本质上就是无能的企业。
走过一年一年，越来越理解员工，也开始慢慢懂了企业。企业如个人，很多人，在收入上不够，并开始减少对自己的投资投资甚至克扣一些合作的人，于是在这种死循环里，走不出更大的那片天地。
而许多企业，却在艰难的时候，只呼吁员工与企业企业同甘共苦，但绝不克扣忽悠员工，于是在过程中建立了一直忠实优秀的团队，在艰苦中走过后，成就了企业与员工共同的未来。
2019年，中美贸易战慢慢点燃，在年前，我会有所忧虑是否会引发企业经营环境的变化，而真正开始之后，却觉得，逆境其实是最好的练习场，逆风才能慢慢练就有力的翅膀。
在企业培训领域，有过许多辉煌的，如行动X功、思巴X等一系列的企业逐渐逝去，社会会被任何潮流所引导，但历史却验证了价值才是根本，热气膨胀的气球，总会跌落，只有科学设计、驾驶的飞机才是真正的空中马车夫。
在此之外，更期待民众有独立思辨的能力，而不再人云亦云地描绘乌合之众的画卷。
