中人社传媒讯(记者 李娜)为推进全省事业单位工作人员培训工作科学化、制度化、规范化，培养造就高素质专业化事业单位工作人员队伍，省人社厅近日印发《湖南省事业单位工作人员培训实施细则试行)》的通知。
通知指出，该培训的对象是事业单位在编在册在岗工作人员，分为岗前培训、在岗培训、转岗培训和专项培训，根据不同行业、不同类型、不同岗位特点，按照规定的方式进行，以有计划地加强对中青年骨干特别是高层次、急需紧缺人才的培训。
通知要求，要加强培训需求调研, 推进分类分级培训。完善培训内容体系，重点提升事业单位工作人员的理想信念、思想觉悟、职业道德和综合素养。管理人员培训，要注重提高管理能力、专业水平和职业素养;专业技术人员培训，注重提高专业技术水平和创新创造创业能力;工勤技能人员培训，注重提高职业技能水平和实际操作能力。
通知强调，事业单位工作人员培训情况应当作为其考核的内容和岗位聘用、等级晋升的重要依据之一。事业单位新聘用的工作人员，未在规定时间内完成岗前培训的，应推迟转正定级时间，直至完成岗前培训。事业单位工作人员未按规定完成在岗培训的,聘期结束后不得续签聘用合同，不得晋升岗位等级。
据悉，该细则自2021年1月1日起施行，有效期2年。
附：印发《湖南省事业单位工作人员培训实施细则(试行)》的通知
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