如果有百分之二十的利润，资本就会蠢蠢欲动；如果有百分之五十的利润，资本就会冒险；如果有百分之一百的利润，资本就敢于冒绞首的危险；如果有百分之三百的利润，资本就敢于践踏人间一切法律。
——马克思《资本论》
上周，996在微博、知乎等平台成为了长期霸屏的热搜词，马云、刘强东等人也一度被舆论推到了风口浪尖。但如今，就像以往的每一次“互联网狂欢”一样，热度过后并没有留下多少余温，马云、刘强东之流也只是“明智地”闭嘴不谈了而已。阿里依旧会让员工继续享受这“修来的福报”，京东依旧会淘汰掉那些“称不上兄弟的人”，一百多年前工人阶级用鲜血换来的“八小时工作制”被现代资本家唾弃，竟贴上了“懒惰、不求上进、没有崇高追求”的标签。
事件的起因
这场热搜风波起始于有赞将996工作制公开化，即每天早9点上班、晚9点下班、每周工作六天，共计72小时，远远超过国家要求的每周40小时的法定工时制度。
▲《劳动法》对工时和加班工资的规定
尽管《劳动法》对工作时长和加班工资有明确的规定，但大部分企业“明知故犯”，并未做到上述要求。“加班时常有，工资不张口，没事讲情怀，不行你就走”成了企业不成文的规定。
随后，几位不堪重负的程序猿在代码共享平台Github上启动了一个名为“996.icu”的项目（意指按照这样的时间表工作，可能会让一名员工进入医院的重症监护室），随后越来越多的用户将150多家强迫员工加班的公司列入了该项目的黑名单中，关于996的控诉与讨论势头渐猛。
▲996.icu
谁也没有想到，这个项目会蔓延地如此之快，包括UC、QQ、360、华为、微信在内的各大公司很快做出了响应--悄悄地屏蔽了这个项目网站，也许就像自媒体号差评说的“奥斯维辛没有新闻，互联网也没有996，有些人，他们怕了”。
随后刘强东、马云等大佬就此事发声，再次将996推上舆论高潮。
马云的高分命题作文不仅将996工作制称作员工“修来的福报”，还将其强推到为实现中华民族伟大复兴的高度上来。
▲马云四天三谈996
刘强东则通过朋友圈回忆录煽情的陈述道，在公司成立之初，他从未连续睡眠超两小时以上，以便作为京东“第一客服”为顾客提供24小时服务，并称“混日子的人不是我的兄弟！”，言外之意履行996工作制才能保障京东的未来。
▲刘强东称不奋斗者不是兄弟
自此，中国新兴资本家的面目终于得以清晰的展现在大众面前。尽管，马云在微博上将自己称作“乡村教师代言人”，刘强东在以往的采访中多次表示自己是“农民的儿子”，但今天我们不难发现，他们将自己包装成“民营企业家”，再三贩卖情怀，也难以掩盖资本家的本质。
996的真相
既然很多老板都将996吹成了一朵花，冒着被民众抨击的风险为996写“赞歌”，那么它真的是“灵丹名药”，能增加企业生产力，提高企业利润吗？
一般来说，我们认为：
企业生产力=员工单位时间平均效率 ×员工工作时长× 员工人数
这么看来，似乎延长员工的工作时间，就会增加企业生产力，但前提是员工平均工作效率不变，然而员工不是机器人，一段劳动后就需要休息和调整。
然而，根据耶克斯—多得森定律（Yerkes-Dodson Law），压力与工作效率之间不是一种线性关系，它们的关系呈倒U形曲线。所以一味的让员工加班，超出极限，不仅无法提高企业生产力，对员工和企业都是一种损害，因为员工将以更低的效率工作，并且因为持续处于压力中，不利于个人身心健康。
让我们一起来看看各国大型企业的例子吧。
美国实业家亨利•福特(Henry Ford)在他的工厂采用了汽车工人每周五天的八小时工作制后，立竿见影的发现企业的利润提高了。凯洛格公司在20世纪30年代就验证了用更短的工作时间可以减少该公司41%的事故发生。新西兰pilot公司的一个月以前的研究甚至表明，一周四天的工作制会使员工更易感到快乐，工作效率能提高20%。
世界各国的经济学家们也纷纷表示996工作制是不明智的，更长的工作时间并不一定意味着更高的公司利润和经济增长，甚至制约未来的可持续发展，最正确的做法是想办法提高公司管理水平，优化工作流程、提高工作效率，而不是一味地延长工作时间。
企业由大到强，葆有奋斗精神、敬畏法律底线、重申劳动权益，一个不能少。
虽然国外不乏尊重劳动者的例子，但“异国的月亮并没有比较圆”，资本家“榨取员工剩余价值”的本质并未发生根本性的改变。包括美国在内的一些科技公司也在变相提倡员工延长自己的工作时间，银行和律师事务所等高收入行业也存在这种情况。东亚地区的国家员工普遍压力比较大，日本、韩国、印度甚至比国内的情形更加严重。欧美国家的资本家之所以不敢“明目张胆”，公然违背《劳动法》的规定，主要是因为国外工会常有作为，此外罢工运动也让资本家们有所收敛。
▲日本表现“社畜”的影视
哲学家罗素在《闲暇论》里说，没有相当的闲暇，人们将与许多最美好的事物无缘。我们没有任何理由要大多数人忍受被剥夺闲暇的痛苦。努力工作的同时追求舒适的生活，才是一个积极健康的社会所应该有的氛围，而不是以“休闲”为耻，人人高喊“奋斗”的口号，熬更久的夜，吃更多的外卖，从此亲朋好友皆变为网络世界里一个空洞的符号。
996≠奋斗
既然大家心里都明白，超负荷的工作时间不仅违法，还会增加员工抵触情绪、增加犯错几率，降低工作效率，那资本家为什么还要不停的输出类似“修来的福报”这样洗脑的价值观呢？回到文章篇头节选的来自马克思《资本论》中的一段话，我们就不难发现，他们是为了更多的利润。
就像一位知乎用户说的那样:“今天的大多数公司都是无法停止运转的机器，我们都是普普通通的螺丝钉。如果螺丝生锈了，只要把它擦亮，涂上一点润滑油，然后再拧一下就可以用了。如果它坏了，他们会找一个新的螺丝来代替你。机器是不会停下来的。”我们实行996工作制大部分时间做的其实都是重复性强的流水线式的工作，在一定的成本控制下，资本家们当然希望把每一个“螺丝钉”都用的锈迹斑斑了再换新的，反正中国不缺人，反正他们也“敢怒不敢辞”。
作为普通人，我们并没有放弃对美好生活的追求，我们也迫切的希望能够通过自己的双手换取幸福的生活，但这不代表资本家可以打着“奋斗”的幌子，强制996，让员工放弃健康，难以陪伴家人，丧失生活，成为自己资本之路的牺牲品，我们愿意奋斗，但奋斗是为自己。
希望这次的事件不要像当初的“富士康自杀事件”一样，烟花过后不留下一丝痕迹。目前，“996.ICU”的项目仍然有许多的IT工程师们努力维护，《人民日报》也在一篇题为“崇尚奋斗，不等于强制996”的社论中表示：“反对996的员工不能被贴上‘懒鬼’或‘非斗士’的标签。企业家们应该考虑他们的真正需要。”这也侧面反应了官方的态度，更多的人不再迷信于马云等人“成功身份”带来的光环。
人民的思想在进步，人民的言论也越来越自由，这便是进步。
本文图片素材来源网络，版权归原作者所有。
• end •
往期回顾
◀贫富差距拉大，社会分配不均，这儿有一个你不熟悉的英国~
◀身为千禧一代的你，跻身中产阶级了吗？
◀互联网不是法外之地，英国发布《在线危害白皮书》！
◀你看到的，是“我们”想让你看到的
◀索尔兹伯里大概就是中国的成都吧~
英国的房东和准房东们，关于房产报税业务涉及到很多专业知识，您有任何关于英国房产报税的问题都欢迎添加我们的微信官方账号“英房税务”(uk_tax)进一步咨询。我们将为您提供免费的咨询和专业的税务服务。
