幹部成長無捷徑可走，經風雨、見世面才能壯筋骨、長才幹，“墩苗”歷練是新時代年輕幹部砥礪奮進、逐夢成長的重要舉措。平崗街道以上好“墩苗”三堂課為抓手，助力青年幹部在艱苦環境中磨礪摔打，在基層一線錘鍊提升。
一要打牢思想根基，上好“思想淬鍊”課。街道通過“線上”、“ 線下”多重手段積極引導督促年輕幹部讀原著、學原文、悟原理，幫助其端正思想；通過平時瞭解、談心談話、安排工作、考察考核等時機，加強日常瞭解，關注年輕幹部的政治表現、思想情緒、行事作風和合理需求，注意分析思想狀況，教育引導年輕幹部正確認識自己，擺正位置；經常性開展談心談話，結合些關鍵點，重點做到“五必談”，對長期在脫貧攻堅一線、承擔急難險重任務必談，埋頭苦幹不張揚的“老實人”必談，擔當幹事而遇到挫折委屈的必談，能力一時不足導致工作沒有成效的必談，上級開展優秀年輕幹部調研前與相關推薦人選必談，適時掌握年輕幹部的思想動態，有的放矢地調動年輕幹部積極性、主動性、創造性。
二是突出素質提升，上好“政治歷練”課。把全面從嚴治黨、從嚴管理幹部的要求貫穿發現培養選拔全過程，對年輕幹部的小問題、傾向性問題做到早提醒、早糾正，經常幫助年輕幹部從政治上、大局上看問題，指導他們嚴格執行黨的政治紀律和政治規矩，過好組織生活，提升政治能力；考實政治表現，結合日常表現、重大任務、關鍵時刻，把“聽其言”和“觀其行"結合起來，看是否牢固樹立“四個意識”，是否堅定“四個自信”，是否做到“兩個維護”，是否堅持原則、敢於鬥爭，是否善於從政治上觀察和處理問題，對能力不夠的及時幫助，對政治品德差的，堅決調出隊伍。
三是強化崗位磨鍊，上好“實踐鍛鍊”課。把火熱的實踐作為年輕幹部最好的課堂，積極為年輕幹部搭建平臺。及時將有發展潛力的年輕幹部放到吃勁崗位、重要崗位鍛鍊歷練，讓年輕幹部在實打實、硬碰硬的實踐中領悟鬥爭實質、發揚鬥爭精神、增強鬥爭本領。不斷強化實踐導向，多在改革發展穩定和脫貧攻堅第一線、完成重大任務、應對重大事件的實踐中，發現、使用和提拔敢擔當、能幹事、懂專業的年輕幹部，把基層一線和艱苦困難崗位打造成幹部成長鍛鍊崗位的"香餑餑”；加大輪崗交流力度，有計劃地組織不同部門之間優秀年輕幹部的交流，對經歷單一、 長期在辦公室工作的優秀年輕幹部，鼓勵和引導他們到基層一線、田間地頭鍛鍊歷練。
