交匯點訊 “墩苗”第一天，在宿城區信訪接待中心跟班鍛鍊的劉淑清就開始忙活起來，安排陪同領導接訪、前往信訪家庭走訪、學習整理信訪臺賬......面對一系列紛繁複雜的信訪接待工作，這位“90後”小姑娘顯示出“初生牛犢不怕虎”的幹勁。“跟在有經驗的老主任後面慢慢學，相信一定能很快融入到我們這個大家庭。”區信訪局副局長仇文武語重心長地說道。 “本次調整幹部，我區旗幟鮮明地使用思想解放、敢試敢闖的‘熱血小將’，共提拔重用35歲以下年輕幹部13人，其中擔任鄉鎮正職2人。”宿城區委常委、組織部部長譚永恆日前在幹部調整通報會上說，創新年輕幹部培養舉措，讓年輕幹部到基層“墩苗成長”，為年輕幹部成長“架梯搭臺”。 宿城區高度重視年輕幹部的培養選拔使用工作，持續加大人才培育力度，不斷健全完善選育管用全鏈條機制，讓年輕幹部在火熱的改革發展中經風雨、長才幹。今年以來，區裡圍繞“四支隊伍”鍛造，大力實施年輕幹部“3211”培養計劃，為全區經濟社會發展提供強有力的幹部隊伍保障。此次“墩苗”計劃，是該區加強年輕幹部培養的創新舉措，共選派22名30歲左右的年輕幹部分別到棚改和農房改善、招商引資和項目推進、國企經營管理、信訪穩定、文明城市創建一線等“四重一線”重點攻堅領域經受磨礪，每個崗位鍛鍊時間為6個月。 “很榮幸有機會到一線鍛鍊，這幾天的工作節奏十分充實，能與全區重點工作共促共進讓我倍感自豪。接下來，我將以最快的速度熟悉新業務，以最多的精力投入到新工作，爭取在‘墩苗’期成長為‘壯苗’。”被選派到區棚改辦鍛鍊的年輕幹部許廣元充滿信心地說道。 宿城區委組織部相關負責人介紹，此次“墩苗”計劃主要分兩步走，第一步為跟班“墩苗”培養，第二步針對“墩苗期”表現突出的人員擇優選任為中層幹部或參與掛職鍛鍊。接下來，還將建立組織部門、“一線”培養單位、年輕幹部派出單位的“三方”聯動管理機制，形成“墩苗”微檔案，對幹部進行全面深入的瞭解，助力年輕幹部在一線取得“真經”。 “寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”。按照《宿城區關於推動年輕幹部到四重一線墩苗和掛職的實施方案》，該區每年將分批次選派100名左右年輕幹部到“四個一線”進行墩苗鍛鍊，綜合運用動態管理、跟蹤培養、合理使用等方式，構建系統完整的年輕幹部培養鏈條。 通訊員劉潔王越交匯點記者徐明澤
