每一位職場人都經歷過應屆生向社會人士身份的轉變，但是你真的瞭解應屆生這個身份的"福利"究竟是什麼嗎？各省市相繼專升本考試時間及畢業生返校的時間，經歷過畢業後你也將成為應屆生，這篇關乎你會不會擁有好工作的文章速來查收。
接下來我們將會從什麼是應屆生、應屆生有什麼優勢、國企和央企為什麼喜歡招聘應屆生來做一個講解。
一、什麼是應屆生
主要指大學畢業生，應屆畢業生是指在應該畢業的年份畢業的畢業生。
一般情況下，由國家統一招生的普通高校畢業生離校時和在擇業期內（國家規定擇業期為2年，部分地區延長為3年）未落實其工作單位、檔案及黨團關係，保留在原畢業學校或畢業生就業指導服務中心、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生，可按應屆高校畢業生對待。
應屆畢業生又分以下兩種：
1. 即將畢業但還沒拿到畢業證，處於實習或待業狀態的；
2. 已經拿到畢業證，但拿到畢業證的時間在擇業期內；
二、應屆畢業生都有哪些優勢
（1）戶口優勢
多數城市為引進人才，甚至提出應屆生可直接落戶，而非應屆生想要在一二線城市落戶只能通過更多的途徑。而戶口恰恰又決定了你買房、子女教育等問題。
（2）考試資格優勢
大家應該瞭解，國考、省考等招聘考試，很多職位只有應屆生可以報考。
國企央企，銀行，鐵路， 國網，中國菸草，中國石油，石化，中國鹽業等這些單位，應屆生基本是你唯一能進去的機會，不是應屆生的話進去相當相當困難，所以提早做好規劃，不要想著我先找個工作幹著，當你想明白的時候 很多好工作的大門都對你關閉了，而且這輩子都關閉了。有人考研甚至就是為了重新獲得應屆生的身份。
（3）找工作優勢
如果一個企業在面對同一職位的應聘者，甲已經在社會工作了幾年，但工作能力一般，乙是應屆畢業生，沒有工作經驗，此時用人單位多數情況下會選擇後者。因為應屆生可塑性很強，而且剛剛走入社會，沒有其他因素干擾，有更多的精力投入到工作中。
（4）心理優勢
對於應屆生來說，對工作充滿了熱情，且對社會上的各種事充滿好奇心，就因為沒有工作經驗，他才不會被之前的圈子困住，從而有更大的發展空間；同時，在工作、生活上沒有太大的壓力，可以無所顧忌的去拼去闖。
所以，應屆生的身份非常重要，但是不管你是何種身份，工作能力和工作態度都是第一位的。錯過的機會，努力用後期的汗水補償；擺在面前的機會，務必珍惜！
三、關於國企、央企的為什麼青睞應屆生
（1）培養技術型人才的好來源
大部分的國企和央企選擇校招應屆生是看中了應屆生很好培養，一名技術型的人才社招進來的成本是非常大的而且對企業忠誠度也是未知的，校招不同之處在於可以招收更加便宜、技術有上升空間的應屆生。
校招來的一些人才可以通過企業內部的培養逐步提拔為技術型人才，這樣的人更加適合單位。
（2）國家政策的影響
出臺的相應政策中需要央企和國企緩解就業壓力，作為佔據各種優勢的企業巨頭優先選擇的一定會是應屆畢業生，同時也會給予他們更加優厚的待遇，讓應屆生們認為國企是更好地選擇。
（3）應屆生忠誠度高
在校招環節中主要是一些儲備幹部或者專業出眾的應屆生，招聘的最低標準是全日制本科以上（重點本科），在校優秀是很容易加分的。
一張白紙的應屆畢業生沒有工作經歷可以隨著企業的文化而不斷的調整，服從上級指示、踏實肯幹更容易受到青睞。只要踏實、努力、肯幹在單位內會逐步提升的。
作為從國企出來的人奉勸大家一定要慎重考慮好要不要進這座"圍城"。
應屆生的身份對於剛出社會的人來說是種"保險"，許多大公司都是首先認同你的應屆生身份，不在乎你的社會經歷多少，公司可以按照自己的思路去培養，這樣的人更能委以重任。
最後想說的是無論你的身份是不是應屆生，身份只是表面，進入公司著手工作後才是檢驗你實力的時候，很多公司都招收應屆生，但是想找到一家真的展示自己的平臺不是一件容易的事。
