法定退休年齡，怎麼確定？
1、正常退休
男性：法定退休年齡是60週歲
女性：
a、如果是管理崗位的職工（以勞動合同及實際工作性質等決定），法定退休年齡是55週歲；
b、如果是沒有參加過工作，而是以自由職業者身份自己購買的社保，法定退休年齡是55週歲；
c、如果是非管理崗的職工，法定退休年齡是50週歲；
2、特殊工種
男性：法定退休年齡是55週歲；
女性：法定退休年齡是45週歲（管理崗是50週歲）。
特殊工種主要包括：有毒、有害滿8年及以上；高溫、井下滿9年及以上；高空、特別繁重滿10年及以上（常年在冷庫等低溫場所的工人，可以參照9年及以上）。
3、因病或非因工緻殘
男性：法定退休年齡是50週歲；
女性：法定退休年齡是45週歲。
案例詳情：
1966年4月出生的王女士，畢業後被分配到一家電力公司，從事生產技能相關的工作，屬於幹部身份。
1995年5月1日《勞動法》實施後，1995年6月24日王女士與電力公司簽訂《勞動合同》。
2005年6月25日雙方又續訂了無固定期限的勞動合同。
2016年3月25日，因年滿50週歲，被迫從3月起開始退休。
因不服判決，王女士多次上訴，最後也上訴到了最高人民法院，最終還是被駁回！被駁回的主要原因是：王女士的崗位是技術崗，不是管理崗。勞動法出臺之後，各地便出臺了相關政策，身份（幹部/工人）不再與退休年齡掛鉤！
信息來源：（2017）最高法行申7070號
案例延伸：
據小編了解，目前各個省市對女性的管理崗和非管理崗，在執行層面的細則，有細微的差別。但是，有一點可以肯定，法定退休年齡的確定，與所在崗位（管理崗與非管理崗）有關！與身份（幹部/工人）無關！
之前，小編誤以為退休年齡跟身份有關，今天終於可以放下這塊沉重的石頭了。小編非常贊成這種做法，這樣更能體現公平公正，更能激發每位造夢者的潛力，從而為社會創造更大的價值。
再者，上述案例並不複雜，其實，王女士完全沒有必要去申訴。小編建議，網友如果遇到社保、勞動等相關不滿時，可以先打電話給相關部門的客服了解情況，或者諮詢類似小編這樣的好學之士，一起交流成長。
表面上，王女士幾次的申訴沒有損失多少金錢。實際上，她的損失非常大。首先，打官司是非常傷感情的，最終與原單位的關係鬧僵了，與之前的同事關係是否受影響。其次，終審是2017年12月28日，那意味著浪費了近兩年的時間。最後，這近兩年為了打官司或多或少會影響自己的健康。
假設她及時詢問相關專業人士，完全可以避免或減少相應的損失。小編今天先聊到這，後面再給大家分享，謝謝關注。
小問答
案例當中的王女士，並不想太早退休。如果是你，你希望早一點退休還是晚一點退休呢？
