不同公司，在對待辦公室戀情這件事上的態度雖然不同，但大部分老闆的內心，對"辦公室戀情"幾個字，還是容易心生牴觸。
根據智聯&珍愛網《職場人愛情5觀調查報告》顯示：超半數職場人表示能接受辦公室戀情。但這事一旦到了老闆那，怎麼就那麼不受待見？
顧慮1.風險控制風險太大
老闆運營一家公司，最重要的一件事就是要控制風險，在公司裡每個職員的職位不同，各司其職，可以說掌握著各個部門的機密。
如果部門之間有了戀情，那可能各個部門之間的聯繫也變得緊密，讓公司難以控制。比如行政經理和財務部門關係親密，很容易做了差價，黑掉公司的錢。
公司的運營和協作，是為了盈利的，老闆自然不喜歡去冒這個風險。為了員工自由而去冒險，如果一發不可收拾，公司承擔的後果太嚴重。
因為不敢嘗試，只能一開始就禁止。
顧慮2：容易夾帶私人情緒工作
辦公室環境相對理性，在這樣的環境下，老闆更希望下屬不要夾雜太多私人情緒在工作中。
情侶間的親密關係多少會影響到別人，並且當兩人開展戀情，在工作裡又可能和利益緊密相連。
這樣的微妙關係裡，很有可能一個人做錯事另一個人也被連累，或者一個人和別人不對付，那另一個也會被誤會。
所以在理性的工作裡，不需要摻雜太多感情進來，造成不必要的麻煩和誤會。
顧慮3：私人生活混淆在工作時間內
老闆還特別顧慮下屬把私人生活與工作時間混淆在一起。然後因為戀情，就容易在化學變化和荷爾蒙激增中，誘發更多的問題。
現代的規模以下企業，本身就很難為每個員工都提供個性化的成長空間與學習機會，所以老闆和公司，更不願看到和花氣力去梳理帶著感情及其他情緒的多元化多向性問題。
發生了辦公室戀情，怎麼做才能讓老闆滿意
現在的職場人，每天在工作場合上帶上至少8個小時，每天刨去睡覺和休息，起碼有一半以上的時間在工作場合。
所以在現實中，工作場合是找尋人生伴侶的絕對主戰場。比周末娛樂活動，感情發生的概率要高頻得多。
美國職業調研網站Vault在「美國2015年辦公室戀情調研報告」裡提到一個有趣的數據：51%的受訪職場人表示在自己職業經歷的某個階段裡有過辦公室戀情；23%的受訪者表示在過去一年裡有過辦公室戀情，其中20%的受訪者正在和同事談戀愛。
有人會在發生辦公室戀情後，對老闆保證："如果和公司利益衝突，會分手"。這個回答不但偏激且浮誇，畢竟在老闆眼裡：一個為了利益可以拋棄感情的人任何組織企業都不會要的。
所以我們要讓老闆知道，戀愛沒錯，但有些戀愛是有毒的，我們不會去碰觸。
例如上下級之間
談戀愛沒問題，但是牽涉到上下級關係，有著明確的利益關係，就很難自白了。
很多人會天然認為，夫妻間會偏袒對方。給對象活幹是偏心給業績，不給對象活幹，是讓配偶清閒不用幹活……
瓜田李下，怎麼做都是錯。
另外，特殊的對應崗位
還有一種利益衝突，叫做系統性風險。對公司來說，分權是一個降低企業風險的做法。
比如說，公司貨款支付密碼由一位同事掌管，付款的銀行密鎖由另一位同事掌管，這樣在需要付款的時候，兩位同事一碰，就能支付。
但是如果這兩位同事是夫妻呢？就算兩人無比正直，但是這種兩人一合計就能把公司賬上錢轉光的風險是存在的。企業需要防範系統風險。
如果發生上述兩種情況，自覺主動向老闆提出對某一方進行調崗，對於不少大公司來說，換部門難度不大。只要沒有了直接的利益關係就行。這種主動應對的態度，既讓老闆感覺你明事理，又能避開不必要的職場爭端。
你有發生過辦公室戀情嗎？你怎麼看待？歡迎在評論區分享。
