職場中，人們為了名利相互爭鬥，因為每個人從走進職場的那一刻，就已經正式的踏入社會的戰場，從此，開始了各種博弈，這些博弈中與領導者的博弈，最為重要，因為領導者需要下屬成就自己的功名，同樣下屬也需要領導者成就自己的志向！但是，若遇上一個善用權術的領導者，那麼這一切便不那麼好玩了！今天智囊來說一說善用權術的領導者慣用的伎倆！
第一，與下屬保持距離，另其不能知根知底！
當年秦始皇為了保持神秘感，下令建造二十多個行宮相互貫通，沒有人知道他在哪裡就寢。在他心中，再強的人，都有弱點，瞭解的深了就會有了對策，只有令人摸不清看不透的事物才能讓人不敢輕舉妄動！善於權術的領導者不會選擇與下屬打成一片，因為人的本性的醜陋，在是非成敗的問題上最容易顯露出來，所以領導者不會讓下屬知道自己太多的實情！從而也可以有效增加威嚴，總會給下屬一種莫名的神秘感與壓迫感！
第二，拉長下屬進升的過程，另其發揮更多潛力！
在善用權術的領導者心中會覺得，飢餓的獵犬，總是能捕獲到更多的獵物！所以他們不會一下子就滿足下屬的需求，而是，給你一頓美餐，接下來告訴你，你的命運在自己手裡！這樣，下屬就會將渴望的心情付之於行動，為了這個希望，便會盡其最大的實力，甚至有時會不擇手段，也可能傷害阻撓他的任何人，不惜耗盡心力，來發掘出更多的潛能來做事！這也是自己明明很努力，得到的名利卻非常緩慢的問題根本所在！
第三，寵信下屬不會只對一個人，另其相互制衡！
領導者最大的擔心莫過於地位不穩，他們深知，寵信一個人，日積月累他就會不斷強大，到那時，就會衍生不臣之心，做出反叛的事情！所以，寵信便不能只給一個人，讓下屬相互監督，分組有所競爭，依靠下屬之間的相互爭鬥來獲取自己的安穩，明公也許知道，乾隆就是一個很好的詮釋智囊觀點的人物！他也曾說過“不聾不瞎，不配當家”的話！當然，並非真聾真瞎？
相信明公不難看出，以上的三個招術雖很容易被人看破，但是，明知道這分明是權術的伎倆，卻也是無可奈何，既然想成就自己，就必須在領導者擬定的規則裡展開自己的博弈，這也是善用權術的領導者的高明之處！這也是那些能力不高，卻憑藉順從與打壓獲得權位的人的沃土，若明公並非善於亂中取勝之人，最好早作打算！
不知您是否能認同智囊的觀點！如果說，您讀後毫無感覺，一定是智囊不夠深度！
但是，您卻為我點贊，智囊會由衷敬佩的風度！
作品不佳是智囊缺乏開悟！看完轉發，智囊拜謝您的包容大度！歡迎您的留言，智囊就此頓首再拜諸位明公！
