zhengrong8247
真搞不明白，你同事離職和你有什麼關係，說句不好聽的話，你同事要去死，難道你也要跟著去嗎？或許你覺得和你關係好的同事都走了，就剩一個人，你覺得沒有可以說知心話的人，你感覺孤獨了。可是，你不要忘了，人生的路上，有時候總是需要需要自己一個人去走的，不可能是一直陪著你的。天下沒有不散的宴席，說的就是這個道理。和朋友的分分合合也是正常不過的。這時候，你應該學會獨立，學會去適應環境，去結交新的朋友，這樣的人生道理上才不會很孤獨。
當然，從一定程度上，你的同事離職可能也是這家公司確實不好。但是，這只是人家的考慮，你離職與否最重要的要考慮自己。考慮這家公司是否符合你的要求，如果，你的感覺也是和你的同事一樣，感覺不好，而且也不符合你的職業生涯規劃，那小編覺得你可以像你的同事一樣，考慮離職。如果不是，那麼真的不建議你離職。因為不明所以然的跟隨大家一起離職，那真的不是一件好事情，你這是盲從。
或者說，你的同事的離職可能是他們因為自身的原因，所以需要離職，那麼，你沒有這方面的原因，幹嘛要離職呢？如果你也是因為自己個人的原因，感覺需要離職，那才是最好的。
最後，不管何種原因，都建議謹慎考慮離職。如果真的感覺不適合你，那你在考慮離職，這才是對你最好的選擇。你說呢？
以上僅代表個人意見。
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小興興他爸
我認為你搞錯了兩個問題。
第一、你上班的真正目的是什麼？
實現自己的人生價值、賺錢，還是就想單純地和同事交朋友？
如果是前兩者的話，那這些所謂“關係好的同事”走不走，和你有什麼關係？只要不和你上班的目的相沖突，你就沒有走的必要。
如果你上班就是為了交一些關係好的同事，那麼這個班上不上也無所謂。反正，你就是為了和他們相處，那麼做鄰居也是可以實現的。
第二、什麼叫“關係好”的同事？
不知道這個概念你自己有沒有仔細想過？他們和你關係好，是出於什麼動機。是因為你們志趣相投，還是有共同的“敵人”？
其實，同事之間的關係，大多是因為某種利益，維持在一個相對平衡的狀態。當然，也不排除有真正的友誼。不過，這樣的友誼少之又少。
即使，你說的這些“關係好的同事”，是真的好。那麼，人家找到新單位高就的時候，是否也幫你物色到了好崗位。還是，你只是因為朋友義氣，人家走你也走。然後人家有班上，你滿世界找工作？
另外，按照你的說法，剩下的同事就是“關係不好”的同事了。那麼，我想請問你這個“不好”又是如何定義的？
是因為一時的利益衝突，還是人家人品有問題？我想如果人品有問題的話，也不至於剩下的人都有問題吧？
那麼，就是利益衝突引起的。那這裡就涉及到“職場站隊”的問題了。很多人，進入職場後，為了自保或者謀求更好的發展，喜歡找靠山。
於是，很多人就會不可避免地開始站隊。其實，這樣是很不好的。因為，職場事態發展千變萬化。今天是贏家的，明天就可能是輸家。所以，站隊有風險，還是謹慎一點好。
最好的方法，就是誰都不站，兩邊不得罪，做好自己就行了。多多修煉自己，用實力說話，到時候，自動有人會追隨你的。
因此，和同事相處，要注意距離，既有禮貌又不失做人的底線，這樣才能走得更長遠。
以上就是我的觀點，希望對你有幫助。
這個時代，只有不斷學習的人才能逆風成長。不管是在職場打拼，還是在家做全職主婦，學習永遠是不可丟的一件事。
讀更多的書，結識更多的人，體驗不同的人生，讓自己的每一天都多姿多彩。
歡迎關注@魚豐徐徐，一個既工作，又帶娃，還寫作的職場寶媽；一個靠不斷學習，努力靠近夢想的新時代斜槓青年。
如果大家還有不同看法，歡迎在評論區留言討論。
魚豐徐徐
先說說我的情況吧。
在第二份工作裡，我和一群同事相處得非常好，上班一起討論，下班相約去打球、宵夜。無論是工作和生活都離不開同事們的陪伴。
但二年後，公司的制度發生調整，也開始動搖了我們的心，我們這群好玩的同事之中，有一兩個開始出現想辭職的念頭。當找到好的下一家時，他們就真的辭掉了工作。
眼看關係好的同事一個個辭職，剩下我和另外一個好同事在互相扶持，頓感淒涼。加上公司不斷招聘新人，新人之間又形成了新的圈子，我們這些老員工被排除在外，有一種被遺棄的感覺，久而久之，當最後一個關係好的同事都辭職了，我的心就被徹底動搖了。
沒多久，我也辭職了。
對於題主的這個問題，我也認真想了想，為什麼當初的我會辭職？我想到的是以下幾點原因：
1、公司改革，引發同事離職，也動搖了我離開的決心
很多時候，我們辭職無非就是不滿公司的管理安排，認為它的變化改變了我們原來的工作模式，例如，公司管理更加嚴格了，考核更加苛刻了，人事關係更加複雜多變了，種種因素加起來，導致我們心身疲倦，無心戀戰，辭職也是遲早的事。
2、工作夥伴的變化，關係改變，導致工作力不從心
其實工作也是要看人緣的，合得來就好，磨合不了是很痛苦的。就好比如，我之前跟其他部門的同事對接工作，我們形成了很好的默契，一個眼神就能讀懂對方的需求，工作起來得心應手。相反，如果更換了其他人對接工作，對方工作方式與你的大相徑庭，你會有種吃力的感覺，久而久之，會有產生抗拒、厭惡。
3、圈子的變化，也是一個很大的影響因素
以往我們這群關係好的同事，每天互相調侃，開玩笑，工作起來很開心，有好東西會分享，有趣的事會互相交流，上班如同跟兄弟姐妹相處一樣自然輕鬆。但是，當工作的環境發生變化，這一切都會有了微妙的變化。
就好比如，我的圈子成員一個個辭職，圈子能交心的人越來越少，相反，另外一個新人圈子又組成了，我們作為老員工，放不下姿態去融入，也無法融入，因此，就會有一種心理落差，以前很輝煌，現在很落魄的新人勝舊人的挫敗感。
雖然以上的幾個因素影響並非最關鍵的，但有時候，心情影響真的很重要，我建議題主還可以從職業天花板、行業前景、個人職業發展方向等方面去綜合考慮是不是需要辭職吧。這樣會比較理性一點。
