受疫情影响，传统的用工条件、用工环境和用工模式受到巨大冲击。被波及较为严重的餐饮行业、酒店行业、影视行业等面临着巨大挑战，很多劳动力只能待业在家处于闲置状态。但另一方面，导致生鲜电商、快递配送等行业的需求集中爆发，亟需大量劳动力补充。除了劳动力匹配失衡，很多劳动者还面临着失业和收入减少等风险，劳动关系不稳定性增加，劳动关系矛盾也在逐步凸显。在当前背景下，应该如何解决这些棘手问题？
一、灵活用工发挥巨大作用
从市场上来看，企业用工包括劳动关系、非全日制、劳务派遣、退休返聘、实习、岗位外包、众包、业务外包、人力资源服务外包、合伙、自雇、平台用工等多种形态。灵活用工即为企业提供专业而灵活的用工服务，以有效应对企业季节性、临时性、周期性的发展变革挑战。简而言之，除劳动关系之外，其他用工关系都可以统称为“灵活用工”的范畴。
为此，国家负责协调劳动关系三方的人力资源和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会、中华全国工商业联合会联合印发意见，从劳动用工、工资待遇、企业减负、指导服务四方面提出稳定劳动关系、支持企业复工复产的多项举措，鼓励符合条件的企业实施灵活用工措施。
权威人士指出，在特殊情况和共享经济的共同作用下，灵活用工迎来重大发展契机，有望从企业微观操作层面向国家战略性层面转变。一些企业完全可以借助灵活用工，提升适应环境能力、降低劳动成本、增加营业利润，从而不断提升竞争优势。
一站式灵活用工服务模式更受青睐
说到灵活用工，部分人会觉得新鲜，其实这种用工模式国外早已流行多年，国内也已有知名企业使用。我们身边就有熟知的美团、饿了么、滴滴、京东等企业正在使用灵活用工。其中滴滴与滴滴司机之间的用工模式，是目前国内较为标准的灵活用工典型。每年，滴滴通过对于滴滴司机的灵活用工减少了大量的用工成本与用工风险。
将传统用工模式与灵活用工模式进行对比，灵活用工模式下企业的社保、税负压力都远远小于传统用工模式。以人均工资15000元来计算，灵活用工每月至少为企业节省人均支出3000元，如果该企业有1万个这样的基础岗位，全年算下来，企业使用灵活用工的方式将会比传统用工节省3.6亿元的支出，而这3.6亿节省下来的支出不恰恰就是企业的盈利吗?这恰好解决了企业用工需求、减轻企业用人成本压力的同时，也解决了一部分人的就业问题，并通过自由灵活的用工模式增加了其收入。
二、灵活用工如何灵活
1.灵活用工的实现路径
采用灵活用工后，企业与员工之间无须签订约束力较高的劳动合同，双方将通过灵活用工平台完成工作需求的发布、任务领取、结算、正规发票开具等流程。企业是任务发起方，员工是任务领取方，双方之间有灵活用工平台因此企业无须担心用工风险问题，通任务领取、验收来结算薪金，避免了长雇员工工作不饱和、工作质量低的问题。通过灵活用工，企业不仅降低了用工成本还转移了用工风险，员工也可以通过多劳多得赚取更高的收入，双方的自由度更高。
2.灵活用工虽好，合规问题不可忽视
灵活用工是目前少有的为企业合理降低成本的用工方式，但这其中的合规问题不容忽视。金税三期系统上线后，国家对于税收管控更加体系化。在“买发票”这样违法的行为被杜绝之后我们看到的并非法律的严格，而是更加规范健康的税收管理体系，这样的背景对于灵活用工的合规提出了更高的要求。因此，在采用灵活用工模式时，企业应选择专业规范的灵活用工平台。
壹才网灵活用工服务平台是这样解决灵活用工中的合规问题的。与税务局对接，发票合法合规。壹才网灵活用工服务平台具有合规的完税资质，可为企业开具正规的增值税专票;产品体系强支撑，真正做到四流合一。拥有自开发的灵活用工平台，企业可在平台实现任务发布与结算等操作，员工可在平台领取任务，上传完成结果，让灵活用工真正做到一项任务对应一项支出对应一张发票，四流合一，有据可查。
