往後餘生一二三
不知道你在哪一類性質的企業，整體來看大部分中層還是不錯的，確實在公司中有些中層喜歡擺架子。所謂的“官不大，架子不小”，就是這個意思。對於這種現象，簡單的做個分析，並給出一些實用性的建議：
1、 公司的中層一般指的是主管級、部門經理級；他們的主要職責是“傳達上級精神，幫助下屬解決工作遇到的實際問題”，應該說這是公司中一個重要的環節，起到一個承上啟下作用。做好了既能收到高層的賞識，也能得到下屬的擁護。當然喜歡擺架子的中層，沒有起到非常好的示範效果。
2、 在公司中喜歡擺架子的領導有以下幾種：一是自身能力太差，依靠各種關係上臺，只能靠職位來證明自己很牛，自己與眾不同。二是有一定能力，沒有當過領導，就是喜歡被別人吹捧的感覺，這樣的人往往不是壞人，適當恭維幾句就行了。三是眼光太高，根本看不起別人；這種人確實有相當強的能力，要想讓他正眼看你，你必須有過硬的本領、超強的業績才行。
3、 根據分析，看看你的主管屬於哪一類人。如果你現在的公司各方面還都不錯，你想在公司長期發展，該怎麼做，就怎麼做。如果在公司只是過渡，大可不必在意，你看不管，自己閉上眼就行了。但是提醒你不要發生正面衝突，因為這種人心胸比較狹窄。
職場之井底之蛙
廟小規矩多，水淺王八多。
身邊一個切實的例子:朋友小王是一家公司的技術員，工作勤勤懇懇，很少犯錯誤，但是為人耿直，不喜歡拍領導馬屁，只關注於做好部門安排的本職工作。
小王的頂頭上司陳主管可就不是這樣大度的人了，他手下管著小王和其他七個人，每天對大家呼來喚去，讓這個去燒水，讓那個倒杯茶什麼的，感覺自己就是一個土皇帝。
雖然只是公司的一個小官，但是陳主管對待下屬官威十足，在開會時所有人只能服從他的安排，不可以提出任何意見。陳主管每次被上級責罵後都會到辦公室找人出氣，痛罵一頓。
有一次陳主管上交的計劃公司不滿意，被公司高層批評了。回到辦公室的他剛好看到小王，本來就對小王有敵意，正好發洩一下。沒想到小王也是個急脾氣，和領導懟了幾句，讓陳主管啞口無言。事後，陳主管還多次威脅小王以後在公司不好混了。
遇到這樣的領導，很多時候我們就當他的話沒聽見，表面可以附和他，畢竟他是領導。在不觸碰自己底線的情況下，能忍則忍。他們顯示自己的官威無非是想證明自己的存在性，只要認可他們的決定，他們就會認可你。
王小胖情感說
這種現象其實很多，也就是為什麼我們中小型企業很難做大跌原因。老闆當土皇帝，中層擺架子，打壓下屬，欺負下屬。一家發展前景好的公司應該是：老闆為公司所有人做服務的，中層是教練，基層就是狼。
