【工作题记】
我的一个初中同学，现在是一位小老板，在老家开了一家工厂，经营了十来年，大概有100多名工人，年产值两千万左右，每年挣的钱可以买一栋别墅。
像这样在老家县城，一个五六线的城市，应该说整体的生活也不错，也算是事业小成之人。但是，随着企业规模的扩大，自己的野心也上来了。特别是去了北京参加了一个总裁培训班之后，回来说要成为一个优秀的企业家，准备扩大经营，走现代化的管理道路。
这位同学就想到从事管理的蜗牛君，昨天找到了我，希望能帮他提供一些管理指导。现在对员工的管理越来越有问题，很多员工的干劲很不足，甚至和老板斗智斗勇。
经过与这位初中同学详细的沟通之后，才恍然大悟。员工之所以干活儿不用心，是因为将自己的聪明才智用在了其他地方，就像老板所说的斗智斗勇。之所以产生这种错误导向，就是因为老板一直与员工也是斗智斗勇。
①首先，老板总是想方设法扣员工的工资，导致大部分员工的月收入不到两千块。
②经常要求员工无偿加班，为了怕员工有情绪，只采取请他们吃饭的方式，来补偿加班费用，而平时的员工餐饮就是面条。
③不为员工缴纳任何社会保险，并且在开会的时候痛骂员工：说员工不懂得感恩，现在就业难，不懂得珍惜公司提供的饭碗。
最后为这位同学开得药方是：“无药可救！”
①当你不拿员工作为自家员工来看的时候，员工自然不会将工作作为自己的事儿来对待。
②当你扣员工每一分钱的时候，员工都记在心里，会通过消极怠工的方式，帮你损失一毛钱。
③优秀的老板从来不和员工斗智斗勇，因为他们知道，根本都斗不过员工，就算打胜了员工，也是虽胜尤败。
【职场视角】
想到这位颇有野心的小老板，内心颇有感触！
其实很多时候，员工看重的不是老板的野心和情怀，更多的是老板的胸怀和厚道。 #职场#
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