明星偶像千千万，
上了热搜的小长假，
仅今年“五一”一个。
前无古人之势，只因它有五天!
具体怎么休呢?
一起来了解一下吧
5月1日(星期五)至5月5日(星期二)放假调休，共5天。4月26日(星期日)、5月9日(星期六)上班。
其实，除了“五一”连休5天端午、中秋、国庆的放假安排也都确定了
2020年劳动节、端午节、国庆节和中秋节放假调休日期的具体安排通知如下↓
劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月26日(星期日)、5月9日(星期六)上班。
端午节：6月25日至27日放假调休，共3天。6月28日(星期日)上班。
国庆节、中秋节：10月1日至8日放假调休，共8天。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。
对于plus版小长假，网友们有不同看法
@Chendt_：数学好的人已经发现了，其实只多休了1天!
@龚亚齐： 只有我觉得五一其实只放了一天假么?
@5ingle-way：东拼西凑的五天，还不如休三天，占了两个周末
出去玩or宅在家?
@酱紫鸭啊：怕是五一出去，回来重新隔离14天。
@马各小英： 我不想要休假，我要上班!
@苍穹鸿雁：还是在家呆着吧，疫情还没过去，以后有的是时间机会玩
听说刚被通知开学的哭“晕”了
@掉进蜜里了 ：不管放几天 课总是要补
@wo不是翘 ： 大学生表示……我这还没开学……怎么都放到第二个假期了，日常想开学
@靴靴：我连休了三个月了……我还在乎这5天吗
@陆千凝：大一新生表示，18开学，五一还在宿舍隔离
干货来了
“五一”期间加班工资怎么计算?
1、用人单位在 5 月 1 日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资; 5 月 2 日至 5 日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
2、在法定节假日加班，日加班工资=月工资收入÷21. 75 天(月计薪天数)×300%;在休息日加班，则要按200%的标准支付加班工资，即日加班工资=月工资收入÷21. 75 天(月计薪天数)×200%。这里所说的工资收入指基本工资，奖金、津贴、各类补贴都不算在内。
最后，
小编还要再唠叨几句，
还没到“疯玩”的时候呢，
不可放松，
不可大意!
想看山只见人头，
想看海还是只见人头，
不如家里“蹲”，
继续为国家作贡献呀~
来源: 上观新闻
