北京商报讯（记者闫岩 刘卓澜）将企业核心人员与企业利益挂钩，是企业长久发展的有利手段之一。4月16日，王府井集团股份有限公司发布公告称，关于股票期权激励计划获北京市人民政府国有资产监督管理委员会批复，公司2020年股票期权激励计划尚需股东大会审议通过后方可实施。业内人士指出，在疫情背景下，商业企业受创严重却仍实施股权激励计划，一方面凸显企业对未来发展的信心，有助于提振市场信心，另一方面将集团核心管理层利益与企业发展挂钩，有利于企业长远发展。
根据王府井集团在3月9日发布“2020年股票期权激励计划（草案）”公告显示，该计划首次拟授予激励对象不超过130人，激励对象为公司董事、高级管理人员及公司董事会认为应当激励的管理骨干、其他核心人员。首次授予的股票期权的行权价格为12.74元/股。
同时，公告中指出，王府井集团拟向激励对象授予不超过775.5万份股票期权，约占本计划草案公告时公司股本总额的0.999%。其中，首次授予771.5万份股票期权，约占股票期权总量的99.48%，约占本计划草案公告时公司股本总额的0.994%；预留4万份股票期权，约占股票期权总量的0.52%，约占本计划草案公告时公司股本总额的0.005%。
根据了解情况的人士透露，此次股票期权激励计划与疫情关系并不大，主要是国有企业的股权改革。2019年上半年，国务院发布的《改革国有资本授权经营体制方案》显示，授权国有资本投资、运营公司董事会审批子企业股权激励方案，支持所出资企业依法合规采用股票期权、股票增值权、限制性股票、分红权、员工持股以及其他方式开展股权激励。通过清理退出一批、重组整合一批、创新发展一批，实现国有资本形态转换，变现后投向更需要国有资本集中的行业和领域。
王府井集团表示，实施激励计划的目的是为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司董事、高级管理人员及其他关键人员的工作积极性，有效地将股东利益、公司利益和管理层利益结合在一起，共同关注公司的长远发展。
