千里马常有，而伯乐不常有。没参加工作之前，我一直觉得自己就算不是“千里马”，也好歹是一匹“百里马”。
我本来就喜欢运动，跑步也是我的专长，所以我觉得我是千里马，哈哈开个玩笑。我觉得每一个有梦想的年轻人，在大学的时候，都会莫名自信觉得自己被这个世界选中了。
我也不例外，毕业就进入银行工作，成为很多同学羡慕的对象，有一种出道即巅峰的感觉。在职场工作的七年，经历了不同的行长，也让我领悟了一个道理，有水平的行长让你快速成长，没水平的行长让你浑浑噩噩。
好在，大部分的时间里，是一个有水平的行长在带我，那么在工作中跟着一个有水平的领导，这是一种什么样的体验呢？
有水平的领导发挥你的优点；没水平的行长放大你的缺点。
人无完人，所以需要取长补短。生活中是这样，工作中也是如此。用人应该发挥其优点，规避其缺点。我的优点是工作效率高，执行力强，对外沟通协调能力比较好。我的缺点是偶尔工作情绪化，不会做的事情有畏难情绪。
有水平的领导把我从柜台拎出来了，让我去外拓市场，带我接触不同的客户，把我的优点发挥到极致。没水平的领导把我按在柜台上，美其名曰让我好好锻炼，压根没有给我弥补自己缺点的机会。
有水平的领导做好幕后工作，功劳给员工；没水平的领导领奖就上前，苦劳给员工。
初入职场或者普通员工，在社会资源和单位地位上，都无法和行长企及。如果行长愿意给员工做好一些幕后工作，员工手上的工作可以更高效地完成。
有水平的领导会鼓励我积极创新，不懂就问，在流程上出现什么问题主动帮我解决，把幕后工作做好，将精力更多的放在市场拓展中，取得了一定的成绩以后，将功劳都归功于我。员工积极性大大提升，做事更有底气。
没水平的领导只会捡现成的业绩，做出了成绩在他的领导面前邀功，丝毫不提下面员工的付出。业务遇上瓶颈不主动帮忙解决，而是只会怪罪于员工，甚至在他的领导面前数落员工的种种不是。员工哑巴吃黄连，有苦说不出。
有水平的领导性格温和，平易近人；没水平的领导性格暴躁，官威不小。
管理中最难的就是人的管理，领导也是从基层员工一步步爬上来的，应该更明白基层员工的思想，也可以理解基层员工的一些心理活动。
有水平的领导一般不会随意发火，只要不是员工做得太过分，都是晓之以理，动之以情，恰当时候发点火也是让员工认错的心服口服，这些领导温文尔雅，有着自己独特的魅力气场。
没水平的领导管理只能靠大声吼，靠每天发火来震慑员工，实际上员工是嘴服心不服，大家都是来工作的，不是来受气的。一些鸡毛蒜皮的小事也要上纲上线，对员工吆五喝六的，谁能有个好心情上班。
有水平的领导带领大家一起致富，工作轻松；没水平的领导整天疑神疑鬼，克扣经费。
有钱能使鬼推磨，员工工作的最终目的都是为了赚钱养家糊口，如果工资在同业给的到位，员工看在钱的份上，再辛苦也毫无怨言。
有水平的领导会想方设法带领大家一起致富，利用自己的人脉和资源拓展业务，让员工在轻松的氛围下更好地完成任务，拿到更多的奖金，越干越有劲形成良性循环。
没水平的领导不仅不会帮助员工拓展业务，可能还会克扣营销费用，整天盯着员工干活，员工哪里没有做好就扣工资扣绩效，干的活活拿的钱少，谁还有积极性，只会陷入恶性循环。
有水平的领导希望你快速成长，独当一面；没水平的领导希望你龟速前进，落后于人。
成长的路上有快慢之分，每个人每天进步的速度也有不同。作为员工都希望自己尽快成长起来，可以早日被提拔。
有水平的领导会觉得自己手下的员工快速成长，是对他水平的肯定，希望自己的员工尽快可以独当一面，证明他的眼光很好。
没水平的领导怕自己的员工进步太快，抢了自己的风头，以后不好管控，不给员工展示自己的机会，希望员工一直跟在后面慢慢干活。
这样的对比还有很多个方面，相信各位朋友都有自己的想法和认知。跟对了领导确实是人生的一大幸事，可以少走很多弯路，飞速进步。
最后，感谢您的关注，期待您的留言和讨论，希望各位朋友都能遇上贵人！
