假期，几位同事在群里议论“某某人，调走了！调令都下来····”。
作为入职15年的一线工人，跟很多人一样，心中难免有些失落。很多人都认为在国企里是一个“旱涝保收”的好地方，有着羡慕的“五险两金”，到月能拿着工资，一提到公司大名，被众人称赞“那公司有钱哈····”。
其实，身在这行的人才知道，拿钱最多还数领导级别，即便在经济相对萧条，宣称不拿奖金的他们，真正在一线干活的工人，各种福利待遇少之又少，很多人都不相信，他们基本工资只有两千元不到，他们需要靠拼命“自愿”加班来换取微薄的奖金。
十几年前入职公司一线岗位，队伍从100多号人变成了如今不足30人。十多年间，有部分辞职不干，有人托关系找门路，去了别的部分，留下这部分都是“老实巴交”的人，看着离去同事挂满“幸福”脸孔，大家总结到一个经验，混在国企里要么有关系，要么当部门的“刺头”，在岗位里兢兢业业，任劳任怨的人。
收获最多的是：人到中年一身病。“升职无望，加薪没门”煎熬10多年的自已，终于成了领导眼中的“老油条”，其实只有他们自己明白，年少的理想，奋斗的目标，在岁月流逝中渐渐抹去“棱角”，面对重复的机械劳动，大家上有老下有小，其中的苦只有自己知道。
隔离“假期”里，特地在58同城上买了一本书，没有家庭琐事，没有加班命令，终于可以静下心来读一读，我想这是十几年公司给予的最好“福利”。翻开这本书第一篇文章内容“吃喝玩乐，有些事你一直在错过”，文章内容主要讲述，大学生活交际性的重要性。
读完这篇文章，我开始回忆起十几年的刚入职的自己，那时候“假清高”，看到同事跟领导走到近谈得来，是一种“拍马屁”讨好行为，今天我才明白，这是骨子里一种“自卑”行为，其中跟领导走得近谈得来是一种职场技能，领导的一个眼神、一个动作他们都熟记在心，用现在赶时髦的话说：“察言观色”。
回想自己刚入职的那几年，下班后除了上网打游戏、睡觉、上班，几乎没有任何的社交活动，一些人事变动只有在调令下来后才知道，生活在这里久了才知道，每个企业的领导都有属于自己圈子，没有社交人际关系，每每机会来临时，你总会比别人差一步。
同事小李，就是个活生生例子，在“自清高”眼中，小李油嘴滑舌整天围绕领导转悠，甚至中午领导吃饭都给打好送办公室里，不几年大家还在原地踏步走的时候，小李就比先人一步坐上了班长的职位，后来在一次酒桌上，他才透露道：平日里跟领导走到近的好处，不仅可以提前打听到公司变革，多多跟领导交流，有些话不明说，只要点拨一下提前运筹，在同平台竞争时，就会印证了一句话“机会都是留给有准备的人”。
