激发人才活力，打造人才高地，早日实现我省由人才大省向人才强省的转变是1亿多齐鲁儿女的共同心愿。我省刀刃向内，大力改革攻坚，坚决破除束缚人才发展、阻碍人才进步的原有体制机制，奋力构建高效制度体系。
近日，我省出台《关于优化事业单位岗位设置管理有关事项的通知》，全面系统优化事业单位岗位管理制度，对原有的15个行业岗位设置结构比例指导标准精简合并。其中对综合类医院、文博类单位的岗位设置结构比例，不再按照省、市、县（市、区）分类设置，而是以单位评价等级作为岗位设置的分类标准，让更多人才安心“留下来”。
人才制度改革攻坚行动是我省九大中攻坚行动之一，大众日报持续聚焦我省改革体制机制，关注我省切实将 “人才兴鲁”战略变为具体行动，打造人才高地的的每一次突破……
3月17日，我省发起包括人才制度改革攻坚行动在内的九大改革攻坚行动。（点击查看相关报道《咬定目标不放松风雨无阻勇攀登发起九大改革攻坚行动推动山东经济高质量发展》）
我省重点组织实施农业领军人才、省扶贫工作重点村农民合作社带头人、新型农业经营主体带头人、专业种养加能手等培养行动，全省共分层分类培育高素质农民36667人。（点击查看相关报道《山东今年分层分类培育高素质农民36667人》）
我省出台《关于实施创新人才薪酬激励若干措施》，提出事业单位要加大对创新人才的绩效工资倾斜力度，允许用人单位建立和发放突出贡献奖。（点击查看相关报道《我省对创新人才实施薪酬激励允许事业单位建立和发放突出贡献奖》）
山东实施泰山产业领军人才工程财政重点绩效评价， 强化结果“两个应用”，将评价评估结果作为调整完善新一期泰山产业领军人才工程政策设计的重要依据。对期满评估结果优秀的产业创新类人才及团队给予一次性奖励100万元。
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