职场性别行为偏好调查：男性比女性更乐于自我推销
在求职面试中，我们常常会被问到这个问题：“你的优势是什么？”如何回答可能取决于你的性别。
根据最近的一项调查显示，男性比女性更乐于自我推销。
哈佛商学院教授克里斯汀·埃克斯利对900名在线受访者进行了测试。
在给测试中自己的表现打分时，女性平均分为46分，男性为61分。
其中，低估自己表现的女性和高估自己表现的男性数目相当。
研究人员指出，女性并非认为自己表现不佳，只是她们不乐于自我推销。
在《谈判中的性别角色》论文中，研究者同样指出，女性对薪酬谈判比男性显得更为谨慎，并且女性要求加薪的难度可能更大。
这意味着，我们必须重新审视关于如何提高职场性别平等的建议。
乔治华盛顿大学教授娜奥米·卡恩建议，可以鼓励雇主更多地参考员工绩效而不是自我推销。
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