閱讀提示：正文共3148字7圖，預計耗時11分鐘
啥是996？我想不用多科普了吧，這種朝9晚9，每週工作6天，貌似血汗工廠的勞動制度，這段時間網上吵的可別提多熱鬧了。
天下苦996久已的程序員們，甚至還專門建了個996.icu網站，用以發洩心中那憤怒的小火苗。
抖音、微信、微博等渠道里，一眾KOL更是不遺餘力的借勢撩撥著大眾的情緒，聲討血汗工廠無恥壓榨的同時，還可以給自己蹭漲一波粉絲，沉澱一批用戶。
我無意跟風申訴那萬惡的資本主義，放縱情緒的負能量，沒什麼鳥用不說，任其蔓延，還容易讓人變得狹隘偏激。
當然，更重要的是，這事兒讓我想起了，前段時間裡，老牌資本主義國家的法國，那沸沸揚揚、無異於是一次革命的“黃馬甲運動”。
那“黃馬甲運動”是咋回事了？
簡單來說，就是一窩人採用激烈的暴力手段，瘋狂抗議政府的稅收制度；
那為啥會爆發這個“黃馬甲運動”了？
一句話概括：就是想少繳稅，多享福利給鬧的。
隨著經濟全球化的發展，發展中國家以更具性價比的優勢，搶走了那些勞苦大眾的低成本、低技術的工作崗位。
剩下的那些高新尖端產業，普通人望塵莫及，只有那些掌握了社會大量財富的精英階層來幹。
這就出問題了，因為高福利的制度，總歸是要有人來買單的，有錢的社會精英出了他那一份，是不可能多出血的，畢竟誰都不願意為陌生人的奢靡享受來買單，而佔大頭的勞苦大眾卻出不了這個錢。
因為本就靠政府來養的高福利過活，工作不好找，賺錢又辛苦，加上由奢入儉難的多年養尊處優，還想要他們犧牲生活水準的被收割？
想啥了？肯定不幹呀。
但地主家也沒有餘糧呀，一邊是高福利的開銷，一邊是少稅收的收入，財政必然赤字的可怕。
咋辦了？
又不能像“庚子之亂”一樣，再去掠奪那些個“北京城”，更不能像二戰裡的德日法西斯一樣，靠外部戰爭來轉移人民內部矛盾。
那咋辦了？
只有內部化解的鬧唄。
歷史總是驚人的相似，當下網上這一面倒的怒罵996，不就是“黃馬甲運動”的一個縮影翻版嗎？
不知道大家發現了沒有，996這種人盡皆知的勞務潛規則，暗搓搓的流行了多年，為啥就今年爆發了呢？
尤其是996重災區的互聯網企業。
互聯網作為多年的朝陽行當，天使投資的首選寵兒，從企業到職員個人，多年的養尊處優，過的不要太舒服哦。
幾個億收購個人IP；
幾千萬拿個PPT就敢投；
幾百萬出個推廣計劃就可以隨便扔；
....
但地主家也沒有餘糧了，18年年尾到今年年初的這股互聯網寒潮，刮的一眾高歌猛進的互聯網公司，紛紛偃旗息鼓、割肉斷腕的以求自保。
翻看抖音、微博和各大職業交流社群，到處都能看到被裁員的陣痛哀嚎。
以前隨便混混都能找到工作，稍微抖抖機靈就能拿到高薪，現在了？
有人找了兩三個月還沒找到合適的工作；
有人陡增勞動強度和密度，依舊敢怒不敢言；
颶風過崗，伏草惟存，企業要想活著，開源無力的情況下，必須節流，裁員、一人多崗都是必須的。
像東哥的京X，那著名的兄弟企業文化，號稱絕不主動裁掉一個兄弟的。
結果了？
高管裁員10%，底下快遞員全部改為無底薪。
..........
說到現在，相信大家已經有些看明白了，為啥一面倒的怒罵996？
像罵996最兇的程序員群體，他們罵996，動輒要拿勞動法抗議的根本原因就是：
一邊捨不得習以為常的高薪；一邊又忍受不了高強度、高密度的工作壓力；
無力改變的焦慮壓力之下，放縱情緒謾罵就顯得簡單多了。
至於其他人了？
之前看到一篇文章，把這幫人稱為“蝗蟲”，雖然偏激，倒也形象。
怎麼說了？說白了，就是混子，成群結隊的，各種套路技巧的，混到工資高的企業。
混時間、混工資，應付老闆、敷衍工作，沒什麼能力，沒什麼成績沒關係，隨大流的讓幹什麼就幹什麼就是。
結果了？大概率來說，好聽點叫優化，不好聽點叫勸退的被幹掉了。
焦慮混著壓力，就著一眾牛鬼蛇神的熱鬧，情緒給煽動起來了，那必然需要找個缺口來釋放。
嗯，剛好都在罵996，剛好都在罵血汗“工廠”，嗯，那就一起吧。
...........
這就好像嬰兒一樣，餓的難受，又夠不著奶瓶，咋辦呢？
使勁的叫啊，總歸有人受不了，會幫你把奶瓶塞到你嘴裡。
那為啥會這樣了？要我說，最根本的還是以下兩點問題；
1，“本位主義”的狹隘思維；
啥意思了？
就是越是只顧自己的利益，不顧整體的利益，就越是容易被他人的情緒所煽動，從而思維狹隘，眼界短淺，從而感性從事，誤人誤己。
人嘛，都不是聖人，誰還能不自私了？屁股決定腦袋，多考慮自己有錯嗎？
沒錯，但眼光只聚焦在自己身上的，只考慮自己，就錯了。
錯不在以自己為中心，錯在思維上的狹隘。
狹隘在哪兒？
狹隘在選擇性忽視了整體，忽視了市場競爭這個大條件。
像罵996的程序員們，聚焦點無非在於，萬惡的資本主義無恥的剝削自己，不按正常工時上下班。
不顧員工身體健康，還不給加班費，按照勞動法，996的上班，加班工資應該是當前工資的2.275倍等等。
眼睛只能窄窄的看到自己的那一點點得失；
公司經營的壓力，團隊生存的窘迫跟你有什麼關係了？定期發你高薪就好了。
大環境的殘酷跟你有什麼關係了？自己只是一個小打工的，聽吩咐做事就好了，
但這個世界最根本的底層邏輯就是“價值交換”，行業是這樣，公司是這樣，個人更是這樣。
市場給你的價格，是需要你的價值產出來交換的，給你的價格虛高，自身的價值產出給不到，那咋辦了？
公司不好開源，那就只好節流咯，比如裁員；
個人功勞滿足不了，那就只好夾雜些苦勞來讓結果好看一點 咯，比如996的形式加班；
本位主義的這種本我，貌似只是自私，其實就是眼皮子淺，鍋裡有沒有不重要，重要的是自己碗裡一定要有。
也許有人要說了，鍋裡沒有也沒關係，換個鍋再找個公司不就好了。
呵呵，但問題是，眼睛只能看到自己，又怎麼會有認可？怎麼會有全情投入？怎麼會有成就感？怎麼會有精疲力盡之後的個人成長？
沒有成長，沒有拿的出手的穩定價值，只希望別人無條件的給你高薪？
呵呵，這樣下去，還能不能找到個像樣的“鍋”都不好說。
2，我弱我有理的“碰瓷”
我弱我有理，你強你活該，如果你試著去了解這幫人的心理，你就會發現這樣幾個關鍵詞：
“自私”、“沒責任心”、“沒擔當”、“推諉”、“逃避”。
看不到自己，只看到別人的成績報酬，嫉妒然、憤憤然，想改變，又無力改變，內心更隱藏著一股依賴心理，自己沒做什麼不重要，把希望寄託在別人身上就是。
看不到自己，就別說發現自己的問題了；
看不到自己的問題，也就更談不上自我反省了；
反正有問題，都是別人的問題，自己又有什麼錯了？
比如像怒罵996的這幫人，翻來覆去幾乎看不到個人的思考和反省，幾乎全是被情緒操控的吐槽和抱怨，自己一點問題都沒有，要有問題也都是一眾互聯網公司的無恥壓榨。
呵呵，如果真是這樣，那
為啥還有那麼多人前赴後繼了？
為啥還是有那麼多互聯網公司頂風作案了？
其實問題的核心很簡單，就是你報酬的“價”，和你產出的“值”，嚴重不對等。
想嘴硬的，認不清自己及現狀的，不妨自己出來單幹一下試試，嘴上吹的昏天黑地都是扯淡的，賺到錢並活下去才是真格的。
自己不努力，只寄希望於情緒的鬧；
自己不想改變去接受環境，只希望環境改變來迎合你？
恕我直言，這跟“碰瓷”沒什麼區別。
呵呵，退一萬步來講，就算真給你碰瓷成功了，不用辛苦的付出、就能輕輕鬆鬆的得到，這種陽光普照的價值還有價值嗎？
況且，就算真有陽光普照的價值，這個價值還能論到你嗎？
生活從來不容易，當你覺得容易的時候，必然是有人幫你買了那份不容易的單，要麼是你的父母，要麼是未來的自己。
放縱情緒，矯情感性的叫囂，於事無補，該自己承擔的，躲不掉的。
會叫孩子真的有奶吃嗎？不一定，對於成年人來說，再巨嬰終歸也有要自己買單的那一天。
真到那一天，你就會發現，不去實實在在提升自己的價值，只是一味放縱情緒的叫囂，會叫的孩子也終歸沒奶吃。
-THE END-
閱讀更多 犀利的舟桑 的文章
