人民日報官方微博轉發中國青年報文章《被“996”圍困的年輕人，像是定好鬧鐘的機器》稱，在許多互聯網公司，每天早9點到晚9點，一週工作6天已不是新鮮事。996工作制的合法性顯然存疑，個體對這種機制說“不”幾乎不可能。年輕人承受壓力過大所衍生出的社會負面影響不可忽視，如何從社會層面為年輕人減壓，是時候予以重視了。
中國青年報文章稱，不管怎樣，這一現象應該啟示勞動監察部門，過去談論勞動者權益保護，似乎多針對農民工這樣的弱勢群體，然而現實證明，在“高大上”的互聯網公司上班的程序員也可能遭遇勞動權益保護的危機。特別是部分企業以996工作制作為變相趕人的手段，勞動監察部門應該有更積極的關注和介入。
此前，有搜狗員工爆料公司將要統計加班時長裁人，身邊很多同事每天堅持夠至少11個小時。搜狗官方與搜狗CEO王小川都進行了回應。
搜狗CEO王小川在脈脈回應公司沒這樣的要求。並表示，“不認同公司制度的人，要麼適應，要麼反饋建議努力幫助公司提升改進。跑出來嚼舌頭，算啥？有種就趕快滾。”
搜狗公司表示，工作時長符合國家規定，因工作需要且經過公司審批程序批准的延長工作時間，公司將依法支付加班補貼或安排調休。
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