当前，是脱贫攻坚的关键时刻，面临时间紧、任务重的严峻形势，瓮安县继续实施“三下沉、五示范”，干部继续下沉、工作继续下沉、服务继续下沉，加强下沉干部管理，凝心聚力合力攻坚，全力巩固脱贫攻坚成效。
十条要求明确工作任务
为进一步规范全县脱贫攻坚下沉干部管理，瓮安县扶贫办、瓮安县委组织部联合下发了《瓮安县脱贫攻坚下沉干部管理暂行办法》，压实各单位和选派到村开展脱贫攻坚干部的帮扶责任，激励干部担当作为，确保按时高质量打赢脱贫攻坚战。
青池工作队驻村第一书记陈圆到农户果林园实地考察
该《办法》适用于包含乡镇（街道）挂职干部、驻村第一书记和驻村干部在内的全县机关、企事业单位选派脱贫攻坚下沉干部，并从加强干部理论学习、严肃纪律要求、抓好工作落实等方面，提出了“遵守各项纪律、加强政策学习、做好政策宣传、抓好扶贫政策落实、抓好产业结构调整、抓好群众就业扶贫、做好帮扶户巩固提升、加强基层治理、完成交办任务”十条要求，让干部在一线盯紧目标干、带着要求干、干出实效来。
白沙村驻村工作队走访群众
因下沉干部在村（社区）开展工作，再按照考核其在原单位的工作表现就显得不合时宜，也不利于压实派出单位责任。于是，瓮安县对所下沉干部考核方式进行了调整，明确由县扶贫开发办公室和乡镇（街道）党（工）委共同考核，其中乡镇（街道）占50%，驻村工作队占30%，派出单位占20%，考核方式和考核内容更有针对性。
从严管理压实工作责任
选派下沉干部由派出单位、所驻乡镇（街道）共同管理，以乡镇（街道）党（工）委管理为主，实行驻村工作队队长负责制。严格执行去向登记制度和请销假、考勤管理等制度，由驻村工作队队长严格审核请销假事由，落实请销假程序，县脱贫攻坚督查组进行请销假同步核对信息，所有请假手续经审批后，请假人（承办单位）还要报各乡镇（街道）、县扶贫办、县委组织部分别备案。下沉干部请假外出时严格落实去向登记和信息公示，将请假人员信息、相关事由、请假时间、请假去向、联系电话等相关信息在驻村工作队公示栏进行登记和公示。
青池村网格员江显福与农户一起播种
同时，要求下沉干部工作期间不得饮酒，严禁参与一切赌博性质的娱乐活动。脱贫攻坚期间，因违纪违法受处分的脱贫攻坚下沉干部，参照年度县目标管理考核办法相应条款处理。
此外，为确保下沉人员稳定，《办法》规定，坚决落实“四个不摘”工作要求，切实做到驻村队伍不撤、驻村队员不减，坚决纠正挂名驻村、两头跑、松劲懈怠、出工不出力等问题。对因工作调出县外、辞职、退休等离开本单位的，原派出单位5个工作日内须提出接替人员，会同驻村工作队和一线指挥部行文调整并报县扶贫办、县委组织部备案，确保工作不断档、不掉线。
强化保障激励干部作为
在严格管理的基础上，瓮安县在待遇保障和容错纠错上下功夫，激励干部敢担当、勇作为。
公安民警潘显坤在田间走访农户
在待遇保障方面，对实绩突出、群众公认的下沉干部，在提拔使用、交流重用时优先考虑。按照规定落实医疗、工伤、抚恤等制度，对工作期间因公殉职或病故的给予救助或一次性补助，开展宣传表彰，对其家庭给予适当照顾，持续关注、长期帮助。明确下沉干部驻村工作期间，其人事、工资和福利待遇保持不变；派出单位每年为所派干部组织1次体检，缴纳不低于100万元保额的人身意外伤害保险；驻村工作期间差旅费伙食补助标准按照有关规定执行。建立定期谈心谈话和走访慰问下沉干部制度，派出单位、组织、扶贫和乡镇（街道）党（工）委定期与下沉干部开展谈心谈话，解决思想问题，激发工作激情。对存在困难的和遭遇突发变故的下沉干部，及时上门走访慰问，帮助解决实际困难。
瓮安县税务局向珠藏镇鹤亭村赠送6吨肥料
在容错纠错方面，对在脱贫攻坚工作中非因主观故意出现的失误偏差、损失和负面影响，符合容错纠错条件和情形的，依法依规从轻处理或免除相关责任，督促其纠错改正，最大限度地调动驻村工作队队员工作积极性、主动性和创造性，坚决防止以简单问责代替问题整改。
通讯员：金志靓
审核：李永春 监制：王富刚
閱讀更多 新甕安 的文章
