我們都知道，中國一直都是人口大國，人口多就意味著勞動力多。然而，許多中小型製造企業卻面臨著“用工荒”的困境。目前，許多工廠都有一批60後、70後的農民工在支撐著，而年輕人對在工廠工作並不感興趣。
根據相關數據可知，截至2018年年底，中國大陸總人口為13.95億。中國人口近14億，工廠不應該缺少勞動力。不過，在年前的時候，許多農民工就提前返鄉，等到了年後，不少公司都會抱怨招工難，那麼人都去哪兒了呢？
以前每個人都以進廠為榮，但是現在卻沒有年輕人願意當工人進廠工作。即使廠主說的很好，薪水也很誘人，招人也並不容易。中國人口眾多，但工廠缺乏勞動力，是真的招不到人，還是另有隱情？
今天的許多年輕人大都眼光高遠，雄心勃勃，不想進廠工作。由於社會觀念的改變，他們對工人的看法也逐漸改變，儘管工廠的工資比許多職業都要高，但仍有許多人不願進入工廠工作。
大多數年輕人都想找到一份體面的工作，而一旦進入工廠工作，不僅每天都要須加班，還給人一種無所事事、做不了什麼大事的感覺。因此，即使目前的就業環境非常嚴峻，很多人都找不到工作，他們這些年輕人也仍然不願意“屈尊”進廠。
此外，時代在進步，經濟在發展，年輕人其實也有了更多選擇。除了去工廠工作這一選擇外，即使你沒有受過高等教育，只要你有能力，你也可以從事其他職業，例如銷售、送貨、送貨等。
這些職業的門檻與進入工廠工作的門檻相似，對教育和工作經驗的要求不高。與進入工廠相比，這些職業具有自由和靈活性的優點。
在工廠工作總是要面對工作的一定流程，而且環境相對封閉，時間久了實在是枯燥不已，年輕人也根本受不住。而如果你是外賣員，你至少每天都可以在不同的街道上穿梭，也可以接觸到很多人，做得多賺得也就越多，通過自己的努力也能拿到高薪。也正因為如此，許多工廠才會抱怨招工難。
實際上，還有一個更重要的原因是，有不少工廠對招聘的要求也相對較高，也由此揭示了“用工荒”的真相。隨著製造業的升級，許多公司需要操作更熟練的技術人員，許多年輕人在技校磨練了幾年後，耗費了青春，卻不一定能學到真正的技術。因此，缺乏優秀的技術人才，這也導致工廠的勞動力短缺。
總之，中國雖然人口眾多，但仍然招不到眾多勞動力。大批的年輕人沒有技能，他們的專業水平仍然很低，有的人可能還覺得自己有一副好樣貌，也應該配得上高工資。可對於許多公司來說，他們想招聘員工，但他們卻負擔不起高昂的人工成本，因此他們正處於矛盾和僵局的階段，從而導致勞動力短缺。對此，大家有什麼看法呢？
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